+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс сокращение матери одиночки

Трудовой кодекс сокращение матери одиночки

Вопрос задан25 мая 2016 в 06:59 Добрый день! Я мать-одиночка, воспитываю двоих детей 6лет и 1год 8мес, до дектета была начальником отдела в бухгалтерии. Вышла на работу после декрета, но у нас на предприятии провели сокращение бухгалтеров передали функции в аутсортинг. Меня сократить не могут, как я понимаю до исполнения 14 лет младшей дочери ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс вам в помощь. Раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: Председательствующего Ванюхина Н. Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Станковой Е.

В обоснование исковых требований указала, что работала в должности управляющего операционным офисом в г. Ростове-на-Дону с 27 апреля 2015 г. Оспаривая законность увольнения, истец ссылалась на то, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников указывалось на невозможность перевода на другую вакантную должность в связи с отсутствием вакантных должностей в новом штатном расписании банка, однако приказ об утверждении нового штатного расписания и само штатное расписание истцу предоставлены не были, уведомление не содержало печати организации.

Кроме того, в связи с отзывом у Банка лицензии на осуществление банковской деятельности сокращение работников носило массовый характер, в связи чем, истца должны были уведомить не ранее чем за три месяца до предстоящего увольнения.

ГГГГ рождения, брак с отцом ребенка расторгнут, последний лишен родительских прав, в связи с уклонением от уплаты алиментов и участия в жизни ребенка. Полагает, что ответчиком не в полном объеме произведена оплата времени простоя, который подлежит исчислению не с момента ознакомления истца с соответствующим приказом 4 октября 2017 г.

Просила суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика задолженность по оплате периода простоя в размере 1584 рубля 20 копеек, расходы по оплате юридических услуг за подготовку искового заявления и представления интересов в суде в размере 25 000 рублей. Судом постановлено указанное выше решение. В соответствии с частью 1 статьи 327. Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора Волгоградской областной прокуратуры Романенко Ф.

Пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 2 части 1 которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, увольнение работника по указанному выше основанию отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя. В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

С указанным уведомлением истец ознакомлена в этот же день. Разрешая заявленные Б. Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства. Судом первой инстанции установлено, что истец является матерью малолетнего Б. ГГГГ г. Брак между Б. Отец ребенка вступившим в законную силу заочным решением Городищенского районного суда Волгоградской области от 14 апреля 2015 г.

После прекращения брачных отношений, ребенок остался проживать с матерью Б. Таким образом, выводы суда первой инстанции о том, что Б. При этом доводы апелляционной жалобы о том, что истец не ставила в известность работодателя об указанных обстоятельствах на момент принятия решения о ее увольнении к отмене решения суда не состоятельны, поскольку, как следует из буквального толкования положений статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрет на увольнение женщины, одиноко воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в зависимость от осведомленности работодателя не ставится, в этой связи, неизвещение работодателя о наличии указанных обстоятельств не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных для таких женщин при увольнении.

Доказательств, что работодатель при наличии представленных работником сведений о составе семьи при проведении процедуры увольнения, выяснял семейное положение Б. В этой связи, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца и о восстановлении Б. Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, судом применены верно.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам жалобы не имеется. Вместе с тем, в силу части 3 статьи 84. Из материалов дела следует, что истец была уволена 16 ноября 2017 г.

В остальной части решение суда первой инстанции лицами, участвующими в деле не обжалуется, поэтому не является предметом проверки суда апелляционной инстанции, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения.

В остальной части решение Волжского городского суда Волгоградской области от 30 января 2018 г.

Сокращение матерей одиночек по закону Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения Во-вторых, воспитание ребенка одной не делает ее матерью-одиночкой. Таковой считается только женщина в свидетельстве о рождении ребенка которой в графе отец стоит прочерк или имя отца написано со слов матери без совместного заявления.

Михаил Пресняков, доцент кафедры гражданского процесса, трудового и экологического права Поволжской академии государственной службы. Могут ли сократить 0,1 ставки у матери-одиночки, воспитывающей ребенка четырех лет? Созыкина, г. Усть-Илимск Согласно ст.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Трудовой кодекс вам в помощь. Раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону? Фото : 14 марта 2009, 13:30 - Я одна воспитываю ребенка. А у нас на предприятии ходят слухи о сокращении. Насколько я помню, раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону? И вообще есть ли у меня какие-нибудь привилегии? Светлана К сожалению, вы не указали какого возраста у вас ребенок.

Сокращение матери-одиночки.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: Председательствующего Ванюхина Н. Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Станковой Е. В обоснование исковых требований указала, что работала в должности управляющего операционным офисом в г. Ростове-на-Дону с 27 апреля 2015 г.

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации.

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - однократного грубого нарушения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей; - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - а также за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Как видите, оснований достаточно, чтобы уволить работника - одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Но и положение работодателя тоже понятно — он не может содержать работников просто так, на этом могут быть абсолютно любые причины, главная из которых — экономическая целесообразность. Поэтому я рекомендую в таких случаях находить компромиссы, к примеру, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере годового заработка женщины. Обсудите этот вариант с работодателем. Для него это выгоднее, чем потом судиться с Вами и выплачивать компенсации за нарушение Ваших прав. Можете уступить по сумме, но переговоры в таком ключе лучше провести, причем с руководителем, который может принять решение, а не я только с рядовым инспектором отдела кадров, который ничего не решает. Оцените ответ: 0 Клиент уточнил вопрос:18 Июля 2017 г. Меня интересует вопрос - за отказ перейти на нижестоящую должность тоже нельзя меня уволить?

Льготы при сокращении матерей одиночек

В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина.

Сокращение на работе Современный. Могут ли сократить мать-одиночку? Сокращение матери одиночки при сокращении штата - по.

.

При сокращении штата сокращение одинокой матери невозможно. Это закреплено законодательно в статье № Трудового Кодекса РФ. Уволить​.

Сокращение матери-одиночки

.

Сокращение матери одиночки

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Хороший сайтец, однако нужно больше добавлять информации

© 2019 bestcube.ru