+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовой договор сторожа 24 часа с 07 00 до 07 00

Трудовой договор сторожа 24 часа с 07 00 до 07 00

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для соблюдения всеми работниками Учреждения ст. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Чудинова Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации Камышловского гуманитарнотехнологического техникума... Общие положения 1.

Правила обязательны для выполнения всеми работниками техникума в пределах их компетенции. Нарушение или несоблюдение Правил внутреннего распорядка служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а также к иной ответственности в порядке, определяемом законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка техникума утверждаются директором техникума с учетом мнения представителя трудового коллектива и являются приложением к коллективному договору. Настоящие правила доводятся до сведения каждого работника и вывешиваются в ОУ на видном месте. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. Работники вступают в трудовые отношения с КГТТ путем заключения трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению директора техникума.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

На каждого работника, проработавшего в техникуме свыше пяти дней, в случае, если работа в техникуме является для работника основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством и инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. На каждого работника оформляется и ведется личное дело, после его увольнения личное дело хранится в архиве техникума. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в соответствии со ст.

Прием на работу оформляется приказом директора техникума, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ директора техникума о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителей, главного бухгалтера, заведующего филиалом - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе ст. При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и технике безопасности, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. Перевод работника на другую работу в техникуме — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если стр. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работодатель может перевести работника на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предостравления и продолжает работать, то перевод считается постоянным. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения 5 от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы , семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным ст. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Основные трудовые права и обязанности работников 3. Работники несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого обучающегося в установленном законодательством порядке. Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения. Основные обязанности и права работодателя 4. Рабочее время работников и его использование 5.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается 11 исходя из продолжительности рабочего времени не более 36 астрономических часов в неделю. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная преподавательская работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется Положением о порядке распределения педагогической нагрузки работников КГТТ с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Распределение учебной нагрузки производится в начале учебного года. Объем учебной нагрузки, педагогической работы больше или меньше нормы часов за ставку, устанавливается с письменного согласия педагогического работника.

Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перемены между учебными занятиями, в том числе динамические паузы. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых, указанными работниками учебных занятий продолжительностью не превышающей 45 минут. Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочей недели 39 часов в неделю, машинистов кочегаров котельной 36 часов в неделю.

Для других категорий работников техникума устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов.

Продолжительность работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников преподавательский состав, работники с вредными условиями труда и т. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается при соблюдении требований статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа — по инициативе Работодателя. Предельная допустимая продолжительность сверхурочной работы — 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в техникуме по иной должности за 12 пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Продолжительность рабочего времени определяется трудовым договором. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов. Рабочий день преподавателей и учителей начинается не позднее, чем за 15 минут до начала занятий.

Продолжительность рабочего дня преподавателей и учителей определяется учебной нагрузкой, утвержденной приказом директора техникума, расписанием уроков, планом работы техникума и индивидуальным планом работника, должностной инструкцией, настоящими правилами.

Для водителей устанавливается ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, с обязательным выходным днем в воскресенье. Сторожа, охраняющие здание специальной коррекционной школы-интерната, территорию учебно-производственной базы в филиале р. Пышма, работают посменно по 12 часов с 20-00 до 8-00 с чередованием смен согласно графику сменности, утвержденному зам. Сторожа, охраняющие здание главного учебного корпуса, территорию учебнопроизводственного корпуса и гаражей, здание учебного корпуса в филиале р.

Пышма, работают посменно по 15 часов с 17-00 до 8-00 с чередованием смен согласно графику сменности, утвержденному зам. В выходные и праздничные дни продолжительность смены составляет 24 часа с 08-00 до 08-00 следующих суток. Дежурные по общежитию, машинисты кочегары котельной на период отопительного сезона , работают посменно по 12 часов с 8-00 до 20-00 или 20-00 до 800 с чередованием смен согласно графику сменности, утвержденному заместителем директора.

Младшие воспитатели на 1 ставку работают посменно с 21-00 до 8-00, с чередованием смен согласно графику сменности. Для сторожей, дежурных по общежитию, машинистов кочегаров котельной, младших воспитателей ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

Для работников столовой устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем суббота или воскресение. Для других категорий работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Время работы с 8-00 до 17-00 5. Работа в ночное время для сторожей, дежурных по общежитию, машинистов кочегаров котельной, младших воспитателей, воспитателя общежития считается с 22-00 до 6-00 и осуществляется посменно. Продолжительность работы смены в ночное время для данных категорий работников не сокращается.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником ведется таельщиком, назначенным приказом директора техникума. В случае болезни работник в течение одного дня информитует администрацию и представляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. О невозможности проведения уроков педагогический работник обязан заранее предупредить секретаря учебной части или администрацию техникума филиала. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Работники техникума могут привлекаться к дежурству не более 3х раз в месяц в порядке, установленном нормативными актами. Время отдыха 6. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания.

Для учителей, воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения таким временем отдыха является удлиненный перерыв между уроками занятиями согласно расписания. Для других категорий работников: административно-управленческого, учебновспомогательного, обслуживающего персонала, деятельность которых не связана с проведением учебных занятий установлен ежедневный перерыв с 12-00 до 13-00.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно машинист кочегар котельной, сторож, дежурный общежития, вахтер, повар работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю суббота, воскресенье , при шестидневной рабочей неделе - один выходной день воскресенье.

Работникам, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в другие дни недели по графику. Работникам техникума предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно Суворову обед попалам! Без обеда работать незя... Часть третья ст.

Чудинова Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации Камышловского гуманитарнотехнологического техникума... Общие положения 1. Правила обязательны для выполнения всеми работниками техникума в пределах их компетенции. Нарушение или несоблюдение Правил внутреннего распорядка служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а также к иной ответственности в порядке, определяемом законодательством. Правила внутреннего трудового распорядка техникума утверждаются директором техникума с учетом мнения представителя трудового коллектива и являются приложением к коллективному договору.

Приложения.

Читать ответ... При этом и соц взносы, и налоги без полагающихся вычетов плачу исправно, считаю, что я застрахована в соц. В сентябре мне уходить в декретный отпуск, но выяснилось, что я на него не имею права. При этом, согласно трудовому законодательству, совместителям гарантированы все права и гарантии,предусмотренные законом.

Режим работы сторожа в трудовом договоре

Ночным считается время с 22 до 6 часов ст. Согласно ст. Также необходимо помнить, что в соответствии со ст. Таким образом, трудовой договор для оформления на работу сторожа содержит следующие отличительные характеристики:. Его можно отразить в виде таблички-графика, а можно просто текстом обозначить, как будет подчиненный трудиться, а график приложить к договору. На тот случай, если работнику предстоит работать в опасных для жизни и здоровья условиях, тогда в пункте, где указываются льготы и права работника, пишут также и компенсации, предусмотренные законодательством.

Белые Копани 1. Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст.

Обоснование этой позиции такое — сумма индексации не указана в ст. На что еще хотелось бы обратить внимание. Убедительно рекомендуем начислять сумму индексации и в том случае, если она полностью включится в 3200 грн. Поскольку сумма индексации является минимальной государственной гарантией, за ее неначисление предусмотрены финансовые санкции. Поэтому, даже если известно, что и с учетом индексации работнику нужно будет начислить зарплату в размере 3200 грн. Несколько слов скажем о самой индексации. Работникам бюджетных учреждений и организаций до июня 2017 года заработную плату не индексировали. Исключение — работники органов местного самоуправления. С июня заработная плата работников бюджетной сферы подлежит индексации. Как сумма индексации включается в 3200, покажем на примере работника бюджетной организации с оплатой по ЕТС.

An error occurred.

Основные права работника 5. Основные права работодателя 6. Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

.

.

Трудовой договор со сторожем – образец, школы, с ночным. С любым соискателем при устройстве на работу нового человека всегда заключается​.

An error occurred.

.

Доплата до МЗП в письмах и цифрах

.

Норма рабочего времени. Часть сотрудников работают по сменному графику

.

Доплата до МЗП в письмах и цифрах

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bauhardfolk

    Браво, эта замечательная мысль придется как раз кстати

  2. Галина

    больше всего улыбнуло..ггг...

  3. Феофан

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

© 2019 bestcube.ru