+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Продолжительность перерыва для кормления ребенка до 1 5 лет

Продолжительность перерыва для кормления ребенка до 1 5 лет

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда Перерывы в течение рабочего дня необходимы для восстановления физических сил сотрудников, на каких бы должностях они не трудились. Закон не позволяет работодателям лишать подчиненных права на кратковременный отдых в период смены или рабочего дня, и устанавливает минимальные и максимальные границы некоторых перерывов. ТК; для обогревания и отдыха при определенных условиях труда, а также работникам, занимающимся разгрузочно-погрузочной деятельностью — 109-я ст. ТК; технологические перерывы обусловлены спецификой производства — 109-я ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перерывы для кормления ребенка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перечень льгот и гарантий мамочкам с детьми до 1,5 лет в ТК РФ - Елена А. Пономарева

Обеденный и другие перерывы для работников Куревина Л. Дата размещения статьи: 01. Соответственно, предоставлять их - обязанность работодателя. Однако поскольку Трудовым кодексом установлены лишь основные правила предоставления таких перерывов, на практике возникают некоторые вопросы.

В статье расскажем, какие перерывы и в каком порядке должны предоставляться работникам и как на практике разрешаются вопросы, не урегулированные законом. Трудовым кодексом установлены следующие перерывы в течение рабочего дня: - для отдыха и питания ст. При этом первые два вида перерывов Трудовой кодекс относит ко времени отдыха работников, а перерыв для кормления ребенка - к гарантиям для женщин, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.

Перерыв на обед Перерыв на обед, или, как правильно он называется, перерыв для отдыха и питания, предоставляется абсолютно всем работникам независимо от их статуса, должности, специальности и во всех организациях и учреждениях независимо от их формы собственности. Статьей 108 ТК РФ определена общая продолжительность такого перерыва - от 30 минут до 2 часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. То есть, если для некоторых работников продолжительность перерыва или время его предоставления отличается от остальных работников, данное условие отражается в трудовом договоре. Такое требование имеется в ст.

Перерыв для отдыха и питания - это единственный перерыв, который не включается в рабочее время и который работник может использовать по своему усмотрению. Правда, в силу ч. Перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

А для некоторых категорий работников это установлено нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минобрнауки России от 27. Вот основные правила предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, установленные Трудовым кодексом.

А теперь посмотрим, с какими вопросами приходится сталкиваться на практике. Вопросы, связанные с обеденным перерывом Поговорим о наиболее распространенных из них. Вопрос: Должен ли работодатель организовать работникам место для приема пищи?

Могут ли его привлечь к ответственности, если такого места нет в организации? Обязанность обеспечить работникам место для отдыха и питания для работодателя установлена только в случае, когда по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Если ее не исполнить, работник будет вправе отлучаться с рабочего места, и если работодатель в такой ситуации привлечет его к дисциплинарной ответственности, суд признает взыскание незаконным. Кроме этого, сам работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Что касается места для отдыха и питания остальных работников, Трудовым кодексом в частности, ст.

Однако в силу ст. В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и т.

Для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами. Например, в соответствии с п.

Предприятия торговли. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. Санитарно-эпидемиологические правила" утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06. Однако эти Нормы распространяются на проектирование административных и бытовых зданий высотой до 50 м, включая мансардный этаж, и помещений предприятий.

Других нормативных документов, регламентирующих порядок оборудования работодателями помещений для приема пищи, нет. Таким образом, для работодателей иные нормы в этой области не установлены. Следовательно, необорудование помещения для приема пищи для своих работников административной ответственности не влечет. Вопрос: Должен ли работодатель устанавливать перерыв для отдыха и питания сотрудникам-совместителям или работающим в режиме неполного рабочего времени, если их рабочее время составляет, например, 3 часа в день?

Также Верховный суд Республики Коми в Определении от 25. Тем не менее считаем, что обязанность предоставлять перерыв для отдыха и питания не зависит от продолжительности рабочего дня и предоставлять этот перерыв следует в любом случае, даже если рабочий день составляет 2 часа.

При небольшой продолжительности рабочего времени и перерыв устанавливается минимальный - 30 минут. Вопрос: Не будет ли нарушением, если работникам, трудящимся в одном режиме рабочего времени, установлено разное время и продолжительность перерывов на обед? Что касается времени перерыва на обед, если работники не возражают, никаких нарушений трудового законодательства здесь нет. Не забудьте, что время отдыха в этом случае должно быть прописано в трудовых договорах.

Что же касается продолжительности перерыва на обед для трудящихся в одном режиме рабочего времени, здесь нужно руководствоваться основными принципами правового регулирования трудовых отношений, в частности в силу ст. А в силу ст. Значит, разная продолжительность перерывов на обед работников, трудящихся в одном режиме рабочего времени, может быть расценена как дискриминация в сфере трудовых отношений. Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах указывать не время начала и окончания обеденного перерыва, а только его продолжительность и период, например с 12:00 до 15:00?

Трудовым кодексом такой "плавающий" обед не запрещен. Обеденный перерыв определенной продолжительности может быть предоставлен работникам в удобное для них время по их выбору, но в пределах ограниченного временного интервала при обеспечении работодателем учета использования времени отдыха.

Но при этом работодателю все же придется соблюдать некоторые условия, например не предоставлять обеденный перерыв в конце рабочего дня, и требования по продолжительности перерыва - не более 2 часов и не менее 30 минут. Длительность перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и системы питания работников.

Вопрос: Должен ли работодатель расследовать несчастный случай, произошедший с работником во время обеденного перерыва, и как этот случай должен быть квалифицирован? Согласно ст. Расследованию в установленном порядке подлежат несчастные случаи, произошедшие в том числе: - в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при ее выполнении за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; - при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем его представителем , либо на личном транспортном средстве в случае использования последнего в производственных служебных целях по распоряжению работодателя его представителя или по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если с работником во время обеденного перерыва на территории работодателя или за ее пределами произошел несчастный случай, работодатель должен его расследовать. При этом, как показывает судебная практика, если условия труда работника не относятся к условиям, когда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то получение травмы во время установленных перерывов для отдыха и питания может быть квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, только если произошло на территории предприятия или в ином месте выполнения работ см.

Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 30. Можно сделать вывод, что несчастный случай, произошедший с работником во время перерыва для отдыха и питания на территории работодателя, квалифицируется как связанный с производством, а за территорией работодателя - как не связанный с производством. Вопрос: Можно ли переносить обеденный перерыв на начало или конец рабочего дня? Нельзя, поскольку в этом случае теряется целевое назначение перерыва - для отдыха и питания.

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, появившегося на работе во время обеденного перерыва в состоянии алкогольного опьянения? В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с указанным состоянием.

Возможность увольнения сотрудника, употреблявшего алкогольные напитки в свой обеденный перерыв, зависит от того, будет ли сотрудник продолжать работу после обеда. Если да, то работодатель может составить акт, отстранить сотрудника, предложить ему пройти медицинское освидетельствование и т. Ну, а если сотрудник в данной ситуации решит покинуть рабочее место после обеденного перерыва без основания и уважительной причины, его можно уволить за прогул - если время после обеда составит 4 или более часов.

Специальные перерывы В силу ст. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В частности, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим сотрудникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Такие перерывы включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" от 19. Обратите внимание! В случае невыполнения работодателем обязанности по организации места для обогрева и приема пищи в холодное время года сотрудник вправе приостановить работу.

При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. А работодатель, напротив, может быть привлечен к административной ответственности. Различные специальные перерывы могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Например, Приказом Минтранса России от 20. При этом, если время специального перерыва совпадает со временем перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

К специальным также относится перерыв для отдыха в течение дня для сотрудников, постоянно работающих за компьютером. Для этого можно воспользоваться СанПиН 2. Согласно Информации Роспотребнадзора от 30. Цельсия и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующим отдыхом в течение не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.

Перерывы для кормления ребенка И еще один перерыв предусмотрен Трудовым кодексом - это перерыв для кормления ребенка, также включаемый в рабочее время. Если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность устанавливается не менее 1 часа. Предоставляются такие перерывы на основании заявления женщины.

При этом на основании такого заявления перерывы для кормления могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Право на перерывы для кормления ребенка также имеют отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны попечители ст.

Как правило, такие перерывы предоставляются женщине, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, реализует свое право на работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. Предоставление перерывов для кормления оформляется путем заключения соглашения к трудовому договору. На основании этого документа работодатель издает приказ.

Если женщина в связи с характером ее работы не может использовать перерывы для кормления ребенка, она на основании заявления должна быть переведена на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе ч. Перерыв для отдыха и питания: обязателен для всех работников, как правило, не включается в рабочее время, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и или трудовым договором, не может быть менее 30 минут и более 2 часов, не может предоставляться в конце дня.

Специальные перерывы: обязательны, если это установлено ст. Перерывы для кормления ребенка: обязательны при наличии заявления работницы, включаются в рабочее время, устанавливаются соглашением к трудовому договору и приказом, предоставляются каждые 3 часа, могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня.

Обеденный и другие перерывы для работников Куревина Л. Дата размещения статьи: 01.

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка Новая редакция Ст. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Права матери с детьми до 3-х лет

Глава 41. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перерыв в работе по Трудовому кодексу

Заявление о переводе на другую работу беременной женщины Какую именно деятельность предложить такой беременной сотруднице, и чем её занять, - это целиком забота администрации. С момента подачи заявления и заключения врача и до момента предоставления новой работы будущая мама подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч. Можно предположить, что если подходящей работы на предприятии нет совсем, то сотрудницу освободят от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам, и все это время ей будет выплачиваться средний заработок см. Нужно ли ей являться на работу, или можно сидеть дома, - вопрос спорный; в одном из таких дел суд решил, что работодатель определяет это самостоятельно решение Верх-Исетского райсуда г. Екатеринбурга от 13. Беременные женщины не должны работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену, к тому же только если компьютеры отвечают установленным гигиеническим требованиям п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самый лучший режим кормления новорожденного - Доктор Комаровский
Методика выполнения юридической проверки квартиры Права матери с детьми до 3-х лет Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы.

Перерывы для кормления ребенка Согласно законодательству РФ беременные женщины и матери детей защищены в трудовом плане. Они имеют возможность облегченного труда. Также в нормативно-правовых актах прописывается перерыв на кормление грудного ребенка. Порядок реализации права предусматривается для женщин, которые совмещают трудовую деятельность и уход за малышом. При этом работающая мама уже давно не является ни для кого кем-то особенным. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет отцу?

Может работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет отцу? Работодателю неизвестно, по какой причине смерть матери, развод отец воспитывает ребенка без матери. В соответствии со ст.

.

.

При установлении продолжительности перерыва для обеда от № /[1], которое действует до сих пор в части, 10 минут при температуре воздуха до °C и не более 5 минут при исполнения ребенку полутора лет дня перерывы для кормления уже не назначаются.

Обеденный и другие перерывы для работников (Куревина Л.В.)

.

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

.

Трудовая деятельность женщин: права, гарантии, льготы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 bestcube.ru