+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Порядок работы по выявлению случаев возможного конфликта интересов

Доклад до 1 апреля 2020 года Привлечение общественных объединений, уставными задачами которых является участие в противодействии коррупции; каждый установленный факт коррупции предавать гласности; проведение консультаций по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению для всех гражданских служащих Государственной инспекции труда в Курганской области и граждан, впервые поступивших на федеральную государственную гражданскую службу; ознакомление всех гражданских служащих, с вновь принятыми нормативными актами по антикоррупционной тематике. Руководитель, заместитель руководителя по правовым вопросам , заместитель руководителя по охране труда , Комиссия, лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений далее - старший специалист 1 разряда В течение 2018-2020 годов Создание условий по недопущению совершения гражданскими служащими Государственной инспекции труда в Курганской области коррупционных и иных правонарушений. Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению соответствующими федеральными государственными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов Старший специалист 1 разряда Отсутствие нарушений запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции 7. Организация работы по реализации установленного порядка сообщения федеральными государственными служащими о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации выкупе и зачислении в доход соответствующего бюджета средств, вырученных от его реализации Начальник отдела бухучета и оргработы — главный бухгалтер, старший специалист 1 разряда В течение 2018-2020 годов Недопущение случаев несоблюдения федеральными государственными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка 9. Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений гражданскими служащими.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5.5. Этическая дилемма. Конфликты интересов и их виды

В случае возникновения у лица, замещающего должность, сложностей в оценке ситуации на предмет наличия личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, лицо, замещающее должность, вправе обратиться в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Указанным Обзором, а также Обзором практики по рассмотрению в 2012-2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, следует руководствоваться при оценке ситуации, возникшей у лица, замещающего должность. Учитывая, что конфликт интересов является оценочной категорией, можно выделить несколько признаков, выявление которых поможет определить наличие конфликта интересов или возможность его возникновения.

Уведомление о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов Лицо, замещающее должность, при наличии у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязано уведомить представителя нанимателя работодателя в сроки и в порядке, определенные представителем нанимателя работодателя в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В Администрации Томской области Порядок сообщения лицами, замещающими государственные должности Томской области, назначение на которые осуществляет Губернатор Томской области, должности государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и должности руководителей исполнительных органов государственной власти Томской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, определен Постановлением Губернатора Томской области от 04.

Правовые акты, устанавливающие аналогичные порядки сообщения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, приняты во всех исполнительных органах государственной власти Томской области. При поступлении на государственную гражданскую службу Томской области, замещении государственной должности Томской области лицо, замещающее должность, должно быть ознакомлено под роспись с правовым актом, регламентирующим порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов, кадровой службой государственного органа.

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов далее - уведомление , подается лицом, замещающим должность, на имя представителя нанимателя работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Уведомление представляется лицом, замещающим должность, в письменной форме лично или по почте в уполномоченное правовым актом государственного органа на прием такого уведомления структурное подразделение уполномоченному должностному лицу государственного органа и должно содержать сведения, необходимые для его рассмотрения с приложением имеющихся подтверждающих документов.

Уведомление подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в день представления уведомления. При получении от лица, замещающего должность, уведомления представитель нанимателя работодателя может рассмотреть уведомление самостоятельно или принять решение о направлении такого уведомления, поступившего от лица, замещающего государственную должность Томской области, - в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Томской области, а уведомления, поступившего от государственного гражданского служащего Томской области, - в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Уведомление, по которому принято решение о направлении в соответствующую комиссию, может направляться представителем нанимателя работодателя в подразделение кадровой службы или должностному лицу кадровой службы, ответственному за ведение работы по профилактике коррупционных и иных нарушений далее - подразделение , для осуществления его предварительного рассмотрения.

Подразделением в ходе предварительного рассмотрения поступившего уведомления у лица, замещающего должность, берутся пояснения по обстоятельствам, изложенным в уведомлении. При необходимости в установленном порядке направляются запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

По результатам предварительного рассмотрения подготавливается мотивированное заключение. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, Комиссия по координации работы по противодействию коррупции в Томской области, по результатам рассмотрения уведомления с приложением к нему материалов и мотивированного заключения принимает одно из решений, предусмотренных положением о данной комиссии.

Так, согласно Положению о Комиссии Администрации Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Администрации Томской области либо являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти Томской области, и урегулированию конфликта интересов утверждено Постановлением Администрации Томской области от 16.

В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему и или Губернатору Томской области либо уполномоченному им лицу принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения; 3 признать, что гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.

В этом случае Комиссия рекомендует Губернатору Томской области либо уполномоченному им лицу применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности. По результатам рассмотрения уведомления представителем нанимателя работодателя без направления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов им принимается одно из следующих решений: 1 признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует; 2 признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов; 3 признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

В случае принятия решения о наличии или возможности возникновения конфликта интересов представитель нанимателя работодателя принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

Законодательством Российской Федерации установлена обязанность государственного служащего в письменной форме уведомить представителя нанимателя и своего непосредственного начальника о возможности возникновения конфликта интересов. Определение степени своей личной заинтересованности остается ответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы.

При назначении граждан на должности федеральных государственных гражданских служащих, сотрудников и работников, до них в обязательном порядке доводились под роспись положения ряда нормативных правовых актов, в том числе положения антикоррупционного законодательства Российской Федерации. Листы доведения приобщались к их личным делам. В Самарской таможне имеется специальный информационный стенд, на котором размещена информация по противодействию коррупции. Данная информация постоянно актуализируется, по мере поступления в таможню новой информации антикоррупционного характера. Кроме того, по мере поступления, до должностных лиц таможни доводится, в том числе под роспись правоприменительная практика о привлечении должностных лиц таможенных органов к юридической ответственности за коррупционные правонарушения. Фактов направления оперативными подразделениями таможни в отделение по противодействию коррупции таможни информации о наличии в действиях должностных лиц таможни правонарушений коррупционной направленности, зарегистрировано не было.

Приволжское таможенное управление

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования Введение В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников. Под указанные определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых государственный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей.

Вы точно человек?

Ожидаемый результат 1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение 1. Обеспечение действенного функционирования комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов председатель Комитета ведущий консультант юридического отдела В течение 2018 - 2020 гг. Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Комитета ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, а также осуществление мер по предупреждению коррупции. Своевременное формирование составов комиссий; регулярность проведения комиссий 1. Продолжение работы по выявлению случаев несоблюдения государственными гражданскими служащими требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, а также по привлечению виновных лиц к ответственности председатель Комитета В течение 2018 - 2020 гг. Повышение эффективности работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, неотвратимость ответственности за нарушение 1.

Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Федерального дорожного агентства запретов, ограничений, требований установленных в целях противодействия коррупции и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, ответственности за их нарушение, а также активизация работы по формированию у них отрицательного отношения к коррупции Документ утратил силу или отменен Приказ Росавтодора от 22.

Статья 19. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе 1. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Федерального закона от 05. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных служебных обязанностей в установленном порядке и или в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке , установленном настоящим Федеральным законом.

Вы точно человек?

В случае возникновения у лица, замещающего должность, сложностей в оценке ситуации на предмет наличия личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, лицо, замещающее должность, вправе обратиться в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Указанным Обзором, а также Обзором практики по рассмотрению в 2012-2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, следует руководствоваться при оценке ситуации, возникшей у лица, замещающего должность. Учитывая, что конфликт интересов является оценочной категорией, можно выделить несколько признаков, выявление которых поможет определить наличие конфликта интересов или возможность его возникновения.

Методические рекомендации по применению типовых ситуаций конфликта интересов в Вооруженных Силах Российской Федерации Утверждены Статс-секретарем — заместителем Министра обороны Российской Федерации 2 ноября 2017 г. Общие положения 1. Задачами Методических рекомендаций являются: повышение эффективности принимаемых мер подразделениями должностными лицами в возникшей ситуации конфликта интересов среди военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих далее — государственные служащие и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации далее — работники ; повышение уровня правового сознания и персональной ответственности должностных лиц за недопущение ситуации, когда личная заинтересованность государственных служащих и работников влияет или может повлиять на исполнение ими должностных служебных обязанностей.

.

Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части ведения служащих и работников, в целях выявления возможного конфликта интересов ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, Выявление случаев несоблюдения гражданскими служащими и.

Методические материалы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Поздравляю, какие нужные слова..., блестящая мысль

© 2019 bestcube.ru