+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Оплата труда исходя из полученной выручки

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Повременная тарифная система оплаты труда При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада. Размеры часовых дневных тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме N Т-3 и утверждается приказом руководителя организации. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. Табель заполняется по форме N Т-12 если учет рабочего времени ведется вручную или по форме N Т-13 если учет рабочего времени ведется на компьютере.

Учет рабочего времени Для контроля за соблюдением работниками режима работы и начисления заработной платы при повременной оплате труда используют табель учета использования рабочего времени по форме N Т-12 - если учет рабочего времени ведут вручную или N Т-13 - если учет рабочего времени ведут на компьютере. Если же человек выполняет работу для организации по гражданско-правовому договору например, по договору подряда или поручения , учет его рабочего времени не ведут.

Табель учета использования рабочего времени составляет работник кадровой службы, бухгалтер или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации. В табеле указывают фактически отработанные часы и дни, время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации. Отметки в табеле о причинах неявок на работу делают на основании соответствующих документов например, на основании листка нетрудоспособности и т.

Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц. Табель можно вести двумя способами: в табеле учитывают все явки или неявки на работу; в табеле учитывают только отклонения от нормального режима работы, предусмотренного в организации неявки, опоздания и т. В конце месяца табель передают в бухгалтерию. Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет. Порядок отражения начисления заработной платы в бухгалтерском учете 1.

Если начисляется заработная плата работникам основного вспомогательного, обслуживающего производства, делается проводка: Дебет 20 23, 29 Кредит 70 - начислена заработная плата работнику основного вспомогательного, обслуживающего производства. Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 "Расходы на продажу": Дебет 44 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции товаров.

Сумма заработной платы облагается взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования и налогом на доходы физических лиц.

Выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, страховыми взносами не облагаются. Суммы взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховые взносы в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования относятся на те же счета, на которые начислена заработная плата.

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делают запись: Дебет 20 23,25,26, 29, 44,... Кредит 69-11 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы.

Затем отражается начисление страховых взносов по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению": Дебет 20 23,25,26, 29, 44,... Кредит 69-1- начислены страховые взносы по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования; Дебет 20 23,25,26, 29, 44,...

Кредит 69-2 — начислены взносы на обязательное пенсионное страхование; Дебет 20 23,25,26, 29, 44,... Кредит 69-3 - начислены страховые взносы по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования. Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы заработной платы, отражается такой записью: Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы из заработной платы.

Выплата заработной платы оформляется записью: Дебет 70 Кредит 50-1- выплачена заработная плата из кассы организации. Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету: Дебет 70 Кредит 51 - перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

В составе вложений во внеоборотные активы отражается заработная плата работников, занятых в процессе: создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нужд организации; создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд организации; доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию например, наладки ; модернизации или реконструкции основных средств.

Начисление заработной платы указанным работникам отражают так: Дебет 08 Кредит 70 - начислена заработная плата работнику, занятому в создании покупке, модернизации основного средства или нематериального актива. При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делается запись: Дебет 08 Кредит 69-11 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы.

Заработная плата включается в состав прочих расходов, если она начисляется работникам непроизводственных подразделений организации дома культуры, детского сада, санатория и т. Заработная плата включается в состав прочих расходов, если она начисляется работникам, занятым в процессе получения прочих доходов, например заработная плата работникам, занимающимся сдачей имущества организации в аренду если сдача имущества в аренду не является для организации обычным видом деятельности. При начислении заработной платы таким работникам делают в учете запись: Дебет 91-2 Кредит 70 - начислена заработная плата работникам организации.

Таким образом, если затраты на выплату заработной платы работникам непроизводственных подразделений организации например, работникам жилищно-коммунальной и социально-культурной сферы налогооблагаемую прибыль организации не уменьшают, страховые взносы на эти выплаты начислять не нужно.

При начислении взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делают запись: Дебет 91-2 Кредит 69-11 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы. Если работники организации выполняют работы, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов например, внедрение в производство нового вида продукции, горно-подготовительные работы и т. При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делается запись: Дебет 97 Кредит 69-11- начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.

Расходы будущих периодов при наступлении отчетного периода, к которому они относятся, списываются на счета учета затрат на производство и расходов на продажу: Дебет 20 23,25,26, 29, 44,...

Кредит 97 - расходы будущих периодов учтены в составе производственных затрат расходов на продажу. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности предполагает два способа списания расходов будущих периодов: равномерно в течение определенного срока; пропорционально объему выпущенной продукции работ, услуг.

Конкретный порядок списания расходов будущих периодов устанавливается в учетной политике организации. По решению общего собрания участников учредителей или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений организации может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли.

Такое решение оформляется на основании протокола общего собрания участников учредителей или акционеров организации. В решении должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату заработной платы. Как правило, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений организации работникам спорткомплекса, дома культуры, детского сада и т. Однако участники или акционеры могут решить направить чистую прибыль на выплату заработной платы работникам любых других подразделений организации например, работникам основного или вспомогательного производства.

В этом случае заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли независимо от того, являются затраты на выплату зарплаты расходами по обычным видам деятельности или нет. Удержания из заработной платы Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Удержания могут осуществляться в пользу: бюджета налог на доходы физических лиц и т. Налог на доходы физических лиц Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года, облагается налогом на доходы физических лиц.

Однако для некоторых доходов установлены специальные налоговые ставки. Выплачивая работникам доходы, организация обязана удержать налог на доходы и перечислить сумму налога в бюджет.

Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов. Налоговый вычет - это твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога. Если человек работает по трудовому договору в нескольких организациях, то вычеты предоставляются только в одной из них.

Доход работников, облагаемый налогом, уменьшается на стандартные налоговые вычеты ежемесячно. Стандартные налоговые вычеты могут быть предоставлены в следующих суммах: 3000 рублей; 500 рублей; 1400 рублей. Если доход работника меньше, чем предоставленный ему налоговый вычет, то налог на доходы физических лиц с него не удерживается.

Право на вычет в размере 3000 рублей в месяц имеют работники, которые пострадали на атомных объектах в результате аварий и испытаний ядерного оружия, инвалиды ВОВ и др. Право на вычет в размере 500 рублей в месяц имеют Герои Советского Союза или Российской Федерации, инвалиды с детства, работники, ставшие инвалидами I и II групп, и др. Если человек работает в организации не с начала года, то вычет предоставляется с учетом дохода, который он получил по прежнему месту работы. При этом работник должен представить в бухгалтерию справку о доходах по форме N 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Вычет в размере 1400 рублей на каждого первого и второго ребенка, вычет 3000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка предоставляется всем работникам, которые имеют детей. Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на учащихся дневной формы обучения до 24 лет. Вычет должен применяться с месяца рождения ребенка и до конца того года, в котором ребенок достиг указанного возраста.

Если работник не состоит в браке, то вычет предоставляется в двойном размере. При этом не важно, воспитывает работник ребенка самостоятельно или уплачивает алименты. Если работник, обязанный уплачивать алименты, уклоняется от их выплаты, вычет ему не предоставляется. Если работник имеет право на несколько стандартных вычетов, размер которых составляет 3000, 500 рублей, ему предоставляется максимальный из них.

Вычет на содержание детей в размере 1400 рублей предоставляется независимо от того, пользуется работник другим вычетом или нет.

Удержание алиментов осуществляется по исполнительным листам. Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Удержание алиментов производят до достижения ребенком совершеннолетия 18 лет. Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841. К таким доходам, в частности, относятся заработная плата, все виды доплат и надбавок и т. В соглашении или исполнительном листе может быть предусмотрено, что алименты удерживаются как в долях от дохода работника, так и в фиксированной сумме.

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов.

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

В нашем примере — 46,4 с. Таким образом, мы определили норму времени для операции сборки карбюратора. Однако на практике работодатель может определить нормы выработки или времени исходя из имеющегося опыта, наблюдений за результатами прошлых периодов и т. Теперь вернемся к определению минимальных расценок.

Как оплатить труд работника по справедливости

Соответственно этот измеритель может быть использован для расчета месячной заработной платы на базе применения той или иной системы оплаты труда. Системы оплаты труда в коммерческих организациях устанавливают самостоятельно. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работникам могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Повременная оплата труда. Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить плановый объем работ и нормировать затраты труда на единицу объема.

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Как правило, коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату зарплаты. Есть и другой вариант начисления зарплаты по системе плавающих окладов. По результатам анализа работы каждого подразделения руководитель своим распоряжением приказом устанавливает сотрудникам конкретные размеры должностных окладов. В таком случае зарплату начисляйте в размерах, указанных в приказе руководителя. Ответ: нет, не может. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , должна быть не ниже МРОТ ст. Никаких исключений для расчета и выплаты зарплаты по системе плавающих окладов в Трудовом кодексе РФ не сделано.

Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

В случае снижения до расчета за продукцию покупательской способности рубля в результате значительного роста цен рекомендуется индексировать сумму доплат за продукцию с учетом роста цен за расчетный период. Это относится, прежде всего, к работникам растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства и некоторых других отраслей сельского хозяйства, в которых продукция приходуется один раз в год или за длительный период. Для выдачи заработной платы широко применяются натуральные формы оплаты труда на выполнение важных сельскохозяйственных работ и операций посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы в молочном животноводстве и другие. Например, натуральная оплата может устанавливаться в зависимости от выполнения сменного задания или сезонной нормы на уборке зерновых. Размеры натуральной оплаты определяются самостоятельно в сельскохозяйственной организации. Рабочим растениеводства сельскохозяйственных организаций, включая трактористов-машинистов, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период календарный или расчетный год. Для рабочих ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ. В этих случаях при режиме работы продолжительностью 5 часов по решению работодателя в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата. Оплата труда в растениеводстве 29. Оплата труда рабочих, бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, производится по: аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордной системам.

Глава 3. Основные формы оплаты труда.

.

.

.

Самой простой формой оплаты труда работников на сегодняшний день При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из для оплаты труда продавца, в зависимости от полученной денежной выручки.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 bestcube.ru