+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Неправильная печать в трудовой

Неправильная печать в трудовой

Документ : Трудовая книжка: внесение изменений в запись о трудовой деятельности Трудовая книжка: внесение изменений в запись о трудовой деятельности Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника. В соответствии с записями в ней устанавливаются как общий, так и специальный трудовой стаж, который по действующему законодательству учитывается во время назначения пенсий и предоставления льгот. В статье 48 Кодекса законов о труде Украины указано, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Порядок ведения трудовых книжек определяется КМУ, в частности Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Печать в трудовой книжке при увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию

А запись об увольнении ее не надо исправлять? Бескровная Ирина Ивановна 5 августа 2010 в 14:56 0 Горгона: Исправляете записи, с новой нумерацией, пишите "исправленному верить", дату, роспись и печать.............. Если неправильная запись обнаружена после того, как оформлено увольнение, то внести исправления будет несколько сложнее.

Дело в том, что весь блок записей работодателя закрыт печатью и подписью, поэтому внесение исправлений без указания наименования работодателя вызовет спорный момент в связи с невозможностью идентификации автора записи.

Следовательно, внесение исправлений в трудовую книжку в таком случае следует начать с создания нового блока с указанием в виде заголовка наименования организации. Затем необходимо поставить порядковый номер записи по хронологии следующая после записи об увольнении , дату и внести соответствующие изменения. Закрываем блок в общем порядке - печать организации, подпись сотрудника отдела кадров руководителя организации и подпись работника об ознакомлении с записью.

Аналогичного поведения следует придерживаться в случае, если обратился бывший работник с просьбой об исправлении записи в трудовой книжке за период, когда он работал в данной организации. При этом сотрудник И. Иванов может попросить работодателя, подав соответствующее заявление в письменном виде , выдать дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной п. Отказать работодатель не вправе.

В этом случае в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат", а на титульном листе прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. Если ошибочная запись в трудовой книжке обнаружена по истечении длительного периода времени, когда после нее сделаны другие записи, то исправления вносятся в порядке, прописанном в разд.

Затем указывается о недействительности записи под номером, предположим 6, и воспроизводится правильная запись. В графе 4 трудовой книжки не забудьте сделать ссылку на соответствующий приказ распоряжение. Новую запись следует заверить печатью организации отдела кадров и подписью руководителя сотрудника отдела кадров , в противном случае она может быть расценена как необоснованная.

Иванова И. Приказом от 20. Неверная запись в трудовой книжке была обнаружена после увольнения И. В трудовой книжке были сделаны следующие записи: ссылка " "... В трудовой книжке были сделаны следующие записи :.

Учтите: корректное ведение и изменение записей в документах сотрудников — обязанность работодателя. Поскольку трудовая хранит всю историю о рабочем стаже человека, то на основании сведений из нее государственные органы выносят решение о назначении пенсии. Если книжка ведется некорректно, записи неточные или неправильные, формулировки не соответствуют утвержденным стандартам, то не исключено, что их посчитают недействительными.

Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных сведений — никаких зачеркиваний. Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе. В остальных случаях изменения вносятся путем признания определенных записей неточными и внесения правильных. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.

В трудовой книжке поставлена печать другой организации

В частности, нами были направлен в Роструд следующий запрос. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором и заводилась трудовая книжка оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована и, возможно, без сдачи документов в архив. Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной?

Устраняем неправильную печать в трудовой книжке

А запись об увольнении ее не надо исправлять? Бескровная Ирина Ивановна 5 августа 2010 в 14:56 0 Горгона: Исправляете записи, с новой нумерацией, пишите "исправленному верить", дату, роспись и печать.............. Если неправильная запись обнаружена после того, как оформлено увольнение, то внести исправления будет несколько сложнее. Дело в том, что весь блок записей работодателя закрыт печатью и подписью, поэтому внесение исправлений без указания наименования работодателя вызовет спорный момент в связи с невозможностью идентификации автора записи. Следовательно, внесение исправлений в трудовую книжку в таком случае следует начать с создания нового блока с указанием в виде заголовка наименования организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке
Кокурина, старший юрист Запись об увольнении в трудовой книжке сейчас можно и не заверять печатью. Но если вы обнаружили, что у кого-то из работников записи прежнего работодателя в трудовой книжке заверены печатью, но не его, то требуется исправление.

Добрый день. Можно и так, как вы указали, но есть небольшие замечания. Название организации пишется без сокращений, так же указывается сокращённое наименование организации, при его наличии. В запись за номером 10 я бы внесла уточнениния, что ТД расторгнут 11. Также необходимо выдать работнику справку с места работы заверенную руководителем организации, что работник с... Также имеется иное мнение. Цитата Елена Ширимова ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело" Специально для Клерк. Ру :После записи об увольнении в трудовой книжке поставлена печать другой организации.

Исправления в трудовой книжке

.

.

.

Ошибки, неправильные, неточные или неполные записи, допущенные Печать ставится на месте, установленном на бланке трудовой.

Как внести исправления в трудовую книжку

.

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 bestcube.ru