+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Инспекция по труду дистанционный сотрудник не может быть с разъездным характером работы

Инспекция по труду дистанционный сотрудник не может быть с разъездным характером работы

Как оформить разъездной характер работ при дистанционном труде? Если этого работника направляют в командировку в Подольск в Химки в администрацию на совещание это будет являться командировкой или служебной поездкой? Ответ Ответ на вопрос: Сообщите пожалуйста, работнику установлен разъездной характер работы, место работы-г. Законодательством не даёт определения, что подразумевается под разъездным характером работы. Отсутствуют не только критерии этого понятия, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять сотрудника на дистанционную работу с разъездным характером работы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что может государственная инспекция труда

Статья: Работаем без стационарного офиса Митрофанова В. Это только при условии, что вы грамотно прописали и закрепили особенности такой работы в кадровых документах, а также решили вопрос о табелировании и оплате труда "бездомных" сотрудников. При такой организации работы необходимо решить ряд вопросов: - закрепление данного режима работы в трудовом договоре и локальных актах; - аттестация рабочего места на дому; - учет его рабочего времени; - система оплаты труда данного работника.

Рассмотрим каждый из перечисленных пунктов. Документы Решая вопрос с документальным закреплением данного режима, следует прописать наличие данного режима в правилах внутреннего трудового распорядка.

Для этого в указанном локальном нормативном акте обязательно необходимо прописать все особенности данного режима, то есть: - начало и окончание рабочего дня если они будут фиксированными или продолжительность рабочего дня опять же, если в этом есть необходимость ; - время и продолжительность необходимых перерывов в работе.

Несмотря на дистанционную организацию работы, никто не снимает с работодателя ответственности за обеспечение безопасных условий труда ст. Если у вас уже были оформлены правила внутреннего трудового распорядка, то нужно их переиздать или оформить к этим правилам дополнение, чтобы прописать указанные вопросы. И не забудьте ознакомить под подпись с новой редакцией документа тех работников, которых напрямую коснутся поправки.

Фрагмент документа. Статья 22 Трудового кодекса РФ... Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью... Кроме правил, дистанционные условия работы необходимо внести в трудовой договор, так как установление данного индивидуального режима является обязательным условием трудового договора.

Абзац 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:... Условия о работе вне офиса или при отсутствии стационарного помещения вообще оговариваются с новым работником при приеме на работу и сразу закрепляются в заключаемом трудовом договоре. А вот с работниками, которые были приняты на другой режим, корректировки нужно внести путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Желательно заручиться согласием работников на установление такого режима, чтобы они были готовы подписать дополнительное соглашение о его изменении.

Надо лишь задокументировать данное согласие, и тогда эти изменения можно ввести в любой момент. Статья 72 Трудового кодекса РФ Однако не всегда работники соглашаются с пожеланиями работодателя.

Тогда работодателю за два месяца придется письменно уведомить работников о введении дистанционного режима с объяснением необходимости причин данных изменений. Желательно, чтобы это было связано с изменением технологических или организационных условий труда.

Например, сокращение площади арендуемого помещения и, как следствие, перевод рабочих мест фактически на дом. Тогда при несогласии работника работодатель сможет даже расторгнуть с ним трудовой договор по п. Абзац 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ Аттестация рабочих мест При дистанционном режиме работы аттестация является достаточно серьезной проблемой.

Работодатель обязан аттестовать рабочее место работника. И если офисная работа организована "вне офиса", это вовсе не означает, что у работников не будет рабочего места. Просто рабочее место переносится в другое место, но оно есть. В документах будет зафиксировано, что сотрудник работает "на дому" или нужно будет установить разъездной характер работы. Статья 212 Трудового кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:... Если предполагается, что рабочее место будет организовано на дому, то и аттестовать его придется на дому.

При этом при проведении самой процедуры у работодателя появятся технические проблемы, связанные с обеспечением безопасных условий работы на территории, которую он не может контролировать. Если решено установить персоналу разъездной характер работы, то таким работникам необходимо установить дополнительные льготы и аттестовать рабочее место.

А организовать его, пусть и большей частью простаивающее, придется все равно в офисе. Статья 168. При организации работы в офисе проблем с этим не возникает, но как решить этот вопрос при надомной работе?

Конечно, оплату труда можно поставить в зависимость от выполненного объема работы, а не от фактически отработанного времени. Однако в любом случае нужно учитывать время работы, хотя бы для того, чтобы контролировать соблюдение норм охраны труда. Организовав работу на дому, работодатель фактически передает самому работнику контроль над рабочим временем и предоставляет ему возможность решить вопрос с документальным оформлением учета рабочего времени: по отчетам работника, по контрольным звонкам и т.

Статья 91 Трудового кодекса РФ Фрагмент документа. Статья 99 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При этом вовсе не обязательно требовать от работника отрабатывать 40 часов в неделю, это может быть и свободный график работы с фиксированными рабочими часами когда определяется время начала и окончания работы , так и с фиксированной продолжительностью работы когда прописывается, что работник должен отработать некоторое количество часов в день в любое удобное для него время , а может и вообще не содержать требований к продолжительности рабочего дня.

Оплата труда Оплата труда при данном графике работы может быть установлена как на окладном принципе, так и в зависимости от выполненного объема работы, исполнения должностных обязанностей. Обязательным для оплаты труда при дистанционной организации работы является документирование выполненного объема работ или выполненных должностных обязанностей, так как табель учета рабочего времени в данном случае не может являться основанием для оплаты труда. Дело в том, что табель оформляет специально уполномоченное лицо в компании табельщик , а визируют его начальник структурного подразделения и специалист кадровой службы.

Однако в нашем случае фактически ни одно из указанных лиц не может гарантировать достоверность проставленных часов работы. Поэтому для работы вне офиса предпочтительнее, чтобы два раза в месяц подписывался акт выполненных работ выполненных должностных обязанностей , тогда именно данный акт будет являться основанием для расчета и выплаты заработной платы. Конечно, нелегко организовать дистанционную работу, ведь она требует детального прописывания особенностей режима, характера данной работы, вопросов учета рабочего времени и оплаты.

В противном случае как при инспекционной проверке налоговыми органами возможны претензии по вопросам расчета заработной платы, так и со стороны инспекции труда - по вопросам учета рабочего времени, обеспечения безопасных условий труда. Но это не должно стать основанием для отказа от дистанционной организации труда. Особенно, если работодатель уже знает, что для него такая организация труда эффективна.

Районный коэффициент при расчете зарплаты и среднего заработка Яманова Н. Дата размещения статьи: 24. Как определить свой районный коэффициент?

Можно ли принять сотрудника на дистанционную работу с разъездным характером работы? Но не нашли ответ на интересующий нас вопрос. Мы хотим принять сотрудника на дистанционную работу с разъездным характером работы. Возможно ли это? Не противоречит ли это законодательству?

Районный коэффициент при расчете зарплаты и среднего заработка (Яманова Н.А.)

Ответить Алексей Волков 22 ноября 2018, 11:40 А какой порядок при изменении адреса жительства дистанционного сотрудника? Носков Михаил 28 ноября 2018, 10:32 Добрый день, Алексей. В трудовом договоре на дистанционную работу у вас прописано место работы. Если сотрудник решил переехать, он обязан это с вами согласовать и заключить дополнительное соглашение.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Статья: Работаем без стационарного офиса Митрофанова В. Это только при условии, что вы грамотно прописали и закрепили особенности такой работы в кадровых документах, а также решили вопрос о табелировании и оплате труда "бездомных" сотрудников. При такой организации работы необходимо решить ряд вопросов: - закрепление данного режима работы в трудовом договоре и локальных актах; - аттестация рабочего места на дому; - учет его рабочего времени; - система оплаты труда данного работника. Рассмотрим каждый из перечисленных пунктов. Документы Решая вопрос с документальным закреплением данного режима, следует прописать наличие данного режима в правилах внутреннего трудового распорядка. Для этого в указанном локальном нормативном акте обязательно необходимо прописать все особенности данного режима, то есть: - начало и окончание рабочего дня если они будут фиксированными или продолжительность рабочего дня опять же, если в этом есть необходимость ; - время и продолжительность необходимых перерывов в работе. Несмотря на дистанционную организацию работы, никто не снимает с работодателя ответственности за обеспечение безопасных условий труда ст.

Какие преимущества дает бизнесу разъездная работа Важно не путать дистанционный труд и разъездную работу Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже В последние 20 лет в нашей стране появилось много работы, связанной с разъездами, — медицинские представители, торговые агенты, мерчандайзеры и т.

Какие могут возникнуть трудности при указании конкретного адреса? При указании в качестве места работы не только наименования населенного пункта, но и конкретного адреса организации могут возникнуть определенные трудности. Например, если предприятие переезжает в другой район города, потребуется получать согласие на изменение обязательных условий трудового договора у сотрудника. Если улицу и номер дома в трудовом договоре не обозначать, место работы не меняется, поскольку переезд происходит в пределах одного населенного пункта. Определение места работы населенным пунктом без конкретики может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации возможно, с уточнением, что работа будет выполняться в сети магазинов будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города. Даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Как следствие, аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18. Место работы — обособленное структурное подразделение. Здесь возможны два варианта развития событий.

Елена Кожемякина: «Грамотно организованный дистанционный труд снижает расходы и риски работодателя»

Работодатели оценили преимущества, которые дает трудовой договор о дистанционной работе. В последние два года дистанционный труд обретает все большую популярность. И не удивительно.

.

.

Несмотря на дистанционную организацию работы, никто не снимает с кому и каким категориям работников может быть установлен такой режим. работает "на дому" или нужно будет установить разъездной характер работы. так и со стороны инспекции труда - по вопросам учета рабочего времени.

Какие преимущества дает бизнесу разъездная работа

.

Как оформить разъездной характер работ при дистанционном труде?

.

An error occurred.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skyrrace

    Браво, идеальный ответ.

© 2019 bestcube.ru