+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Если заместитель исполняет обязанности директора как доплачивается разница

Если заместитель исполняет обязанности директора как доплачивается разница

Однажды на одном из семинаров, который проводил автор данной статьи, юрист организации рассказала мне о следующем споре с кадровиком. У руководителя организации было два заместителя. У одного из них в трудовом договоре было написано, что он исполняет обязанности директора во время его отсутствия в связи с болезнью, отпуском и т. Юристу казалось, что достаточно издать соответствующий приказ, чтобы заместитель мог осуществлять внутреннее управление организацией, кадровик же каждый раз делала дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности зама с должностью руководителя, а потом, когда директор возвращался, делала другое дополнительное соглашение об аннулировании первоначального.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности bestcube.ruзация персонала. Бизнес тренер Александр Байдюшев.

В сегодняшней статье обсудим вопросы: 1 делегирования полномочий директора на время его отпуска: кому и как можно поручить исполнение обязанностей; 2 может ли директор во время отпуска подписывать документы; 3 смены статуса директора с основного работника на совместителя. Отпуск… кто вместо директора? Решая вопрос, кто будет исполнять обязанности директора на время его отсутствия, в первую очередь нужно ознакомиться с учредительными документами предприятия.

Как правило, учредительными документами предусмотрено такое право. Если такое право у директора есть, то в таком случае директор: 1 издает приказ о том, что он уходит в отпуск и одновременно назначает лицо, которое будет выполнять его директора обязанности на время отсутствия. Если штатным расписанием предусмотрена должность заместителя директора, то выполнение обязанностей директора возлагают на него. Если же соответствующей должности на предприятии нет, то директор определяет самостоятельно, на кого из работников он возлагает выполнение своих обязанностей.

На заметку. Это связано с тем, что должностной инструкцией заместителя, как правило, предусматривается выполнение обязанностей руководителя в случае его отсутствия. Без доверенности от имени предприятия может действовать только то лицо, которое указано в ЕГР.

При этом учредители могут воспользоваться нормами п. Например, определить в качестве подписанта еще и заместителя директора. Тогда, в случае временного отсутствия директора, он сможет без доверенности действовать от имени предприятия. Уведомлять госрегистратора о том, что функции директора на время его отпуска будет исполнять другое лицо, не нужно. В ЕГР вносят сведения о смене руководителя.

А в нашем случае директор не меняется и его полномочия не прекращаются. Что касается подписания налоговой отчетности, то налоговики в ИНК от 06. Но фискалам нужно будет вместе с налоговой декларацией подать документы, подтверждающие, что лицо, подписывающее отчетность, уполномочено исполнять обязанности руководителя предприятия.

Например, учредительные документы, приказ руководителя о делегировании своих полномочий. Еще один момент — электронная цифровая подпись ЭЦП. Она нужна лицу, заменяющему директора, в частности, для подписания налоговой отчетности. Как правило, на случай длительного отсутствия директора например, длительной нетрудоспособности, декретного отпуска органами управления предприятием назначается временно исполняющий обязанности директора.

В таком случае сведения о таком лице целесообразно внести в ЕГР: 1 либо зарегистрировать временно исполняющего обязанности директора как руководителя, а потом, после выхода основного директора — опять внести сведения в ЕГР об основном директоре как о руководителе; 2 либо зарегистрировать исполняющего обязанности наряду с руководителем в числе других лиц, которые имеют право без доверенности совершать действия от имени предприятия ст.

Быть в отпуске… и работать? Рассмотрим еще один часто задаваемый вопрос: а может ли директор во время своего отпуска подписывать какие-либо документы, к примеру, налоговую отчетность? Отметим: Госпредпринимательства считает, что, находясь в отпуске, директор может продолжать выполнять свои обязанности в том числе и подписывать документы — кроме случаев, если на это время полномочия передали его заместителю см.

А вот Минсоцполитики в письме от 17. Следовательно, он не может выполнять свои должностные обязанности в период отпуска, поскольку отпуск является формой отдыха, гарантированной всем работникам. Интересно, что судебная практика пестрит делами, когда налоговики пытались применить штрафы, в частности, за нарушение кассовой дисциплины, признавая недействительными расходные кассовые ордера, подписанные директором во время его отпуска. Хотя суды не согласны с таким подходом фискалов и отмечают, что пребывание директора в отпуске само по себе не свидетельствует о дефектности подписанных им документов.

Правовое значение имеет только принадлежность подписи лицу, уполномоченному трудовым договором на осуществление соответствующей хозоперации. А значит, признать недействительной отчетность либо другой документ, подписанный директором в отпуске, нельзя. В пользу этого аргумента свидетельствует и то, что пока полномочия директора как исполнительного органа не прекращены, он вправе их реализовывать например, подписать договор или платежку , когда угодно и где угодно. Другое дело — будет ли тут нарушение трудового законодательства, о котором говорит Минсоцполитики, если директор, находясь в отпуске, будет подписывать документы, то есть, по сути, выполнять трудовые функции?

На наш взгляд, нет. И суды тоже придерживаются такого же мнения. Как указано в вышеприведенных судебных решениях, ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не ограничивает право работника по своей инициативе во время отпуска осуществлять предусмотренные трудовым договором функции. А вот на отзыв работника из отпуска существуют законодательные ограничения, и отзыв из отпуска осуществляется по инициативе работодателя.

Как отмечают суды, пребывание работника на работе по собственной инициативе после рабочего времени для выполнения трудовой функции, а также выход на работу во время отпуска по собственной инициативе требованиями действующего законодательства не запрещены. Если мы отправили работника в отпуск, но по своей инициативе он вышел на работу, находясь в нем, то о каком нарушении трудового законодательства тут может идти речь? Хотя понятно, что претензии контролеров, если документы будут подписаны директором во время его отсутствия, могут быть.

Так, если в период отпуска директора им подписывались приказы о приеме на работу, инспекторы труда могут настаивать на том, что трудовые договоры не были должным образом оформлены.

Налоговики тоже могут придираться к документам, подписанным во время отпуска. Поэтому чтобы избежать этих претензий, лучше, чтобы директор не подписывал документы во время своего отсутствия.

Но если уже такой факт произошел, то вышеприведенными аргументами можно отбиваться от претензий проверяющих. Директор переводится в совместители Как правильно перевести директора основное место работы на директора-совместителя т. Такой вопрос поступил в нашу редакцию. Но, трудовое законодательство не предусматривает такого случая перевода, как перевод с основного места работы на работу по совместительству, или, наоборот — с совместительства на основное место работы.

И Минсоцполитики в письмах от 14. Иначе говоря, если работник остается на той же должности и будет выполнять те же должностные обязанности, то это не может считаться переводом и ст. То есть, с точки зрения трудового законодательства, более правильный вариант в этом случае — уволить директора с основного места работы и принять по совместительству.

А трудовая книжка работнику выдается, только если работник увольняется. Да и вообще, даже с точки зрения корпоративного права, то, что директор нашел себе другое основное место работы, и, возможно, даже директором на другом предприятии, может иметь важное значение. Например, Закон об ООО ч. При этом придется подать фискалам Уведомление о приеме работника на работу. А вот уведомлять госрегистратора о том, что директор меняет работу с основного места на совместительство, не нужно.

Ведь, по сути, директор не меняется, а госрегистрации подлежат сведения именно об изменении руководителя предприятия. Директор без зарплаты Первое, что отметим: находясь в трудовых отношениях с предприятием, директор, как и другой наемный работник, не может не получать зарплату. Зарплата ему должна начисляться. Неначисление зарплаты директору контролирующими органами может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в 10-кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения абз.

А может ли предприятие работать вообще без директора? Поэтому повторяться не будем. Ну а само наличие такого органа, а также лица, выполняющего определенные функции по руководству текущей деятельностью предприятия, по идее, требует заключения с ним трудового договора и выплаты заработной платы. Также в новом Законе об ООО сказано, что полномочия исполнительного органа могут быть прекращены только путем избрания нового исполнительного органа или временных исполнителей их обязанностей.

То есть, получается, без директора — наемного лица ООО не может быть. Это, безусловно, хорошо, но данную возможность должны еще подтвердить чиновники Минюст, Госрегистрационная служба, ГФС, Гоструда , поскольку: — данные о директоре вносятся в ЕГР и налоговые базы данных, и без таких записей директор фактически не сможет реализовывать свои функции; — в функциях директора по ГПД будут все признаки трудовых отношений.

Поэтому нужно также получить добро от Гоструда на оформление таких отношений ГПД — особенно в контексте неподъемного штрафа в 30 минзарплат за неоформление трудовых отношений ст. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Да, является. Напомним, совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

В сегодняшней статье обсудим вопросы: 1 делегирования полномочий директора на время его отпуска: кому и как можно поручить исполнение обязанностей; 2 может ли директор во время отпуска подписывать документы; 3 смены статуса директора с основного работника на совместителя. Отпуск… кто вместо директора? Решая вопрос, кто будет исполнять обязанности директора на время его отсутствия, в первую очередь нужно ознакомиться с учредительными документами предприятия. Как правило, учредительными документами предусмотрено такое право. Если такое право у директора есть, то в таком случае директор: 1 издает приказ о том, что он уходит в отпуск и одновременно назначает лицо, которое будет выполнять его директора обязанности на время отсутствия.

Директорские вопросы: «трудовые перемещения», делегирование полномочий

Как оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Каким образом производится оплата за выполнение работы? Оформление замещения временно отсутствующего работника Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника: заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; совмещение должностей; Рассмотрим каждый из них. Заключения трудового договора на время замещения отсутствующего работника Подпункт 4 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, работодатель имеет право принять работника и заключить с ним трудовой договор на период временного отсутствия своего работника. Совмещение должностей В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Исполнение обязанностей руководителя организации при его временном отсутствии Инна Селивон, юрист Руководитель организации — это фактически единственный ее представитель, который может единолично принимать решения в отношении перспектив развития организации и вести ее текущее руководство. В организации может возникнуть ситуация, когда руководитель организации по каким-либо причинам не может выполнять свои должностные обязанности болезнь, отпуск и др. Из данной статьи вы поймете, как правильно поступить в таком случае. Правовой статус руководителя Организация как юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами пп. Руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т. Также руководитель — это единоличный исполнительный орган юридического лица и иные лица, осуществляющие в установленном законодательством порядке деятельность от имени юридического лица.

Как правильно оформить исполнение обязанностей в сложившейся ситуации и как быть с существующей доплатой старшей медсестры?

Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора Временное исполнение обязанностей руководителя фирмы требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует болеет, находится в командировке, отпуске и т. Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности генеральный директор возлагает на другого сотрудника. В этом случае он должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя фирмы на этого сотрудника. Порядок временного замещения руководителя рекомендуется прописать в УСТАВЕ фирмы и в трудовых договорах с генеральным директором, его заместителем. Если в уставе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Нужно ли заключать с сотрудником, который не является штатным заместителем генерального директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей? Все будет зависеть от того, как именно оформлено временное исполнение обязанностей. Если при этом сотрудник не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с его письменного согласия ст.

Исполнение обязанностей руководителя организации при его временном отсутствии

К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом. Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам.

Елена Ткаченко 19. Как оформить и оплатить их труд за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников?

.

Если работнику учреждения (заведения, организации) поручили То есть исполнять дополнительные обязанности своего коллеги работник должен в временный заместитель исполняет исключительно чужие обязанности, т. е. на его функции, ему разница в окладах не выплачивается и именно этот​.

Как оформить и оплатить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

.

Временное исполнение обязанностей

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. arrepetpe1988

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного! Пойду ссылку другу дам в аське :)

  2. Никанор

    Подтверждаю. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. glychamsdist75

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

© 2019 bestcube.ru