+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Больничный начинается с прошлого года расчетный период

Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска. Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета сейчас 5965 руб. Если же заработок в расчетном периоде был больше МРОТ, годы расчетного периода можно заменить на предшествующие, если в них заработок окажется больше. Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивать больничные

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Страховым стажем для страхования на случай временной нетрудоспособности согласно обновленному с 01. В страховой стаж включается также период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов за исключением пенсии по инвалидности , как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса абзац второй ч. Поэтому в страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, когда застрахованному лицу выплачиваются пособия за счет средств ФВПТ.

Обратите внимание: с 01. Что касается периода до 01. При этом в страховой стаж, помимо периода уплаты взносов в ФВПТ, засчитывались также периоды болезни, нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, а также другие периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов.

Продолжительность страхового стажа определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней КРДБ Работнику оплачиваются пропущенные им в связи с болезнью рабочие дни часы согласно его графику работы. При оплате дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем, первые 5 дней болезни оплачиваются за счет работодателя.

Начиная с 6 дня листок нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФВПТ. Пример 1. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Работник болел с 9 ноября 2011 года среда по 16 ноября 2011 года. Рабочие дни 14, 15 и 16 ноября, которые работник пропустил по причине болезни, оплачиваются за счет средств ФВПТ.

Это правило действует только в случае болезни самого застрахованного лица. Больничные, связанные с временной нетрудоспособностью по другим основаниям, оплачиваются за счет средств ФВПТ, начиная с 1 дня см. Таблица 4. Нюансы определения количества оплачиваемых дней болезни Условие 1 2 1. Если на период болезни приходится официальный праздничный или нерабочий день в 2011 году таких дней 10 Этот день не оплачивается, так как оплате подлежат только рабочие дни согласно графику работы 2.

Если в период болезни работника он находится в ежегодном основном или дополнительном отпуске Дни болезни оплачиваются в общеустановленном порядке ч. При этом отпуск переносится на другое время либо продлевается на количество дней болезни. Если во время ежегодного основного или дополнительного отпуска работнику оформлен больничный в связи с болезнью его ребенка или другого члена семьи Нет, такие дни работнику не оплачиваются. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном основном или дополнительном отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или в творческом отпуске ч.

Листок нетрудоспособности в таком случае будет выдан со дня, когда застрахованное лицо должно приступить к работе п. Если работник заболел в командировке, что подтверждается листком нетрудоспособности Считаем, что после обновлении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу в редакции приказа Минфина от 17.

II, а для командировок за границу — в п. III 2. Правда, теперь работодатель должен разработать свой внутренний документ, регламентирующий порядок направления работников в командировку, в том числе касательно ситуации их болезни в период командировки. Поэтому: — дни болезни не включаются в срок командировки т.

Если больничный лист закрывается в связи с установлением инвалидности День установления инвалидности не оплачивается, так как начиная с этого дня застрахованное лицо имеет право на материальное обеспечение по инвалидности 6. Если работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, вышла на работу на неполное рабочее время и при этом у нее заболел другой ребенок в возрасте до 14 лет Такой больничный оплачивается в общем порядке.

Об этом говорится в письме Минтруда от 26. Если в период отпуска до 3 лет заболел ребенок, в отпуске по уходу за которым женщина находится, ей не выдадут листок нетрудоспособности п. А потому нет оснований для предоставления пособия за дни болезни ребенка. Об этом говорится в письме ФВПТ от 26. Помимо этого, оплате подлежит больничный, выданный женщине в случае заболевания ее самой письма ФВПТ от 01.

Если работник заболел в период простоя не по вине работника Такой больничный оплачивается в общем порядке по графику работы заболевшего работника. Это подтверждает и ФВПТ в письме от 22. Если больничный предоставлен работником, который зарегистрирован физлицом-предпринимателем Минтруда считает, что если предприниматель-единоналожник помимо предпринимательства еще где-то работает, то на назначение пособия по временной нетрудоспособности он может претендовать по основному месту работы или как предприниматель — одновременно получить пособие по месту работы и как предприниматель он не может письмо Минтруда от 15.

Но мы с таким подходом не согласны подробнее см. Если на период болезни приходятся дни, перенесенные как рабочие в связи с праздниками согласно рекомендациям правительства При определении количества рабочих дней, приходящихся на период болезни, необходимо учитывать все переносы, т.

Если болезнь наступила в период решения спора о незаконном увольнении работника Пособие предоставляется при условии восстановления застрахованного лица на работе со дня вынесения решения соответствующим органом ч.

Если работник болеет в день истечения срочного трудового договора Работодатель в последний день срочного трудового договора расторгает трудовые отношения, но оплачивает все дни болезни. Это следует из ч. То, что работодатель должен оплатить весь больничный, который начинается в период работы застрахованного лица, а заканчивается уже после его увольнения, ранее подтверждало и Минтруда письмо от 27.

Подробнее см. Правда, до 01. Рассчитываем средний заработок работника ЗСР Из пп. Однако в последнее время появились разъяснения Минтруда письмо от 19. В случае, когда застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и 6 лет по медицинскому заключению , для расчета средней зарплаты поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или которые осуществляются сверх установленных норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени см.

Таблица 5. Нюансы учета отдельных доходов Условие 1 2 1. Если в расчетном периоде работнику выплачивались отпускные за дни ежегодного дополнительного или основного отпуска, за дни учебного, творческого отпуска, других видов оплачиваемых отпусков в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск Сумма отпускных не принимается в расчет письма Минтруда от 29. Если в каком-либо месяце расчетного периода сумма отпускных вместе с суммой начисленной зарплаты превысила максимальную величину, с которой взимается ЕВС, то для того, чтобы определить, какая сумма зарплаты может быть взята в расчет, нужно рассчитать пропорцию 2.

Если в расчетном периоде работнику выплачивались больничные Сумма больничных не принимается в расчет, так как не входит в фонд оплаты труда и не облагается ЕВС 3. Если страховой случай наступил в первый день работы Средняя зарплата определяется исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая абзац первый п.

При установлении неполного рабочего дня неполной рабочей недели средняя зарплата в таком случае исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая, которая соответствует его графику работы 4. Если в расчетном периоде у работника не было заработка по одной из трех уважительных причин Поскольку все месяцы исключаются из расчетного периода и у работницы нет заработка, среднюю зарплату определяем по правилам п.

Если работник заболел в скором времени после его восстановления на работе в связи с незаконным увольнением переводом на другую работу При восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средняя зарплата для соцвыплат в таких случаях исчисляется исходя из сумм, которые приходятся на месяцы расчетного периода абзац третий п. Если в расчетном периоде размер зарплаты должностные оклады, ставки повышаются Перерасчет доходов за прошлые месяцы расчетного периода в связи с повышением зарплаты не производится. Средняя зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленных доходов в расчетном периоде 7.

Если в расчетном периоде работнику была начислена квартальная премия Такая премия учитывается в месяце ее начисления. Если такая премия начисляется систематически производственная премия , то она в полной сумме включается в расчет без какого-либо распределения даже в том случае, если часть месяца, в котором она была начислена, не отработана работником по одной из трех уважительных причин.

Что касается поощрительных и компенсационных выплат, имеющих разовый характер, начисленные работнику в месяце, когда часть месяца не отработана работником по одной из трех уважительных причин, участвуют в расчете средней зарплаты пропорционально отработанному времени абзац второй п. Если в расчетном периоде начислены выплаты за время простоя не по вине работника По нашему мнению, такие выплаты не должны включаться в расчет, так как эти дни не отработаны работником. Такое же мнение ранее высказывал и ФВПТ в письме от 22.

Однако позже Минтруда и сам ФВПТ поменял мнение: выплаты за период простоя участвуют в расчете средней зарплаты для оплаты листков нетрудоспособности письма Минтруда от 19. Мы не согласны с этим подробнее см. Если весь расчетный период работник находился в простое не по своей вине В письме от 19.

По мнению этого ведомства, выплаты за период простоя нужно принимать в расчет, хотя мы считаем иначе, так как это время фактически не отработано работником подробнее см. Если в расчетном периоде работник работал в режиме полной продолжительности рабочего дня, а на период болезни ему установлен неполный рабочий день Следует рассчитывать среднечасовую зарплату п.

Следовательно, нужно выяснить, что представляет собой расчетный период см. Определившись с расчетным периодом, еще несколько слов скажем о подсчете количества рабочих дней а в некоторых случаях — часов в пределах расчетного периода КРД Ч. Здесь нужно учитывать, что: — не отработанное работником время, за которое ему сохранялся заработок, не учитывается в КРД Ч письма Минтруда от 29.

Соответственно и выплаты за этот период не принимаются в расчет при определении показателя Д; — дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет исключаются из расчетного периода; — любое неотработанное время, которое не оплачивается работнику, не учитывается в КРД Ч например, дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, прогулы и др.

Таблица 6. Правила определения расчетного периода Ситуация.

Листок нетрудоспособности он предоставил только 10 июня, поэтому оплата майских дней нетрудоспособности была начислена лишь в июне. Учитывать ли майскую сумму больничных при исчислении средней зарплаты для оплаты дней отпуска, который начинается в июне? Как учитывать годовое вознаграждение премию , выплаченную в феврале 2019 года по итогам 2018 года, если работник был принят на работу с 1 августа 2018 года?

Шаг 1. Определяем расчетный период. То есть период, за который производим расчет средней зарплаты для оплаты дней временной нетрудоспособности. Чему он равен?

БОЛЬНИЧНЫЕ: НАЧИСЛЕНИЕ И УЧЕТ

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: — листок нетрудоспособности, оформленный по установленным правилам; — заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме. Пособие назначают в течение 10 дней со дня представления документов: заявления и листка нетрудоспособности. При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска по больничному листу прошло не более шести месяцев. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При этом статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность. Таким образом, организация обязана в случае задержки одновременно с выплатой пособия по беременности и родам выплатить проценты денежную компенсацию за задержку выплаты. За нарушение законодательства о труде работодатель также несет административную ответственность на основании статьи 5.

Совпали рабочий и больничный день: расчеты и отчеты, сегодня и в будущем

Зарплата выплачивается работникам два раза в месяц : 25-го числа — за первую половину месяца аванс ; 14-го числа — окончательный расчет за предшествующий месяц. Организация уплачивает взносы в бюджет Фонда ежемесячно. Назначаем пособия В общем случае пособия по больничному назначаются в течение 10 дней со дня обращения. Если для назначения пособий требуются дополнительные документы сведения, информация , срок их назначения может быть продлен до одного месяца. На языке бухгалтера назначить пособие — определить его размер и начислить рассчитанную сумму, то есть отразить хозяйственную операцию в бухучете. В соответствии с принципом начисления хозоперации отражаются в бухучете и отчетности в том отчетном периоде, в котором они совершены. В рассматриваемой ситуации оба пособия назначены 7 августа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Хотелось бы обратить внимание на то, что листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: не только является финансовым документом, но и подтверждает уважительность отсутствия на работе. Поэтому работник, как правило, предъявляет его в начале рабочего дня.

Страховым стажем для страхования на случай временной нетрудоспособности согласно обновленному с 01. В страховой стаж включается также период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов за исключением пенсии по инвалидности , как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса абзац второй ч. Поэтому в страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, когда застрахованному лицу выплачиваются пособия за счет средств ФВПТ. Обратите внимание: с 01. Что касается периода до 01. При этом в страховой стаж, помимо периода уплаты взносов в ФВПТ, засчитывались также периоды болезни, нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, а также другие периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов. Продолжительность страхового стажа определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней КРДБ Работнику оплачиваются пропущенные им в связи с болезнью рабочие дни часы согласно его графику работы. При оплате дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем, первые 5 дней болезни оплачиваются за счет работодателя. Начиная с 6 дня листок нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФВПТ.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

И это правильно. Давайте разбираться. Отработал день и по дороге домой стало плохо. Закончил утром смену, пришел домой, вызвал врача.

.

.

Все знают, что театр начинается с вешалки. Интересно, что среднедневную зарплату и для больничных, и для декретных исчисляют по Расчетный период — с 1 февраля года по 31 января года.

Переходящий больничный лист: расчет, начисление и оплата

.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

.

Как учесть больничные и годовую премию при расчете отпускных

.

Больничные: рассчитываем среднедневную зарплату

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Елки-палки, уникальная заметка

  2. Ева

    Привильное мнение но не все верно, вы упустили довольно много деталей, будьте впредь внимательнее

  3. incewatmu74

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  4. woodsterfcon

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. azooftosdazz

    А есть, какая нибудь альтернатива?

© 2019 bestcube.ru