+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником и он же является учредителем

Трудовой договор с работником и он же является учредителем

Заключать или не заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем ООО? Автор статьи Полина Николаевна Морозова Автор и разработчик курсов: "Бухгалтерский и налоговый учет", "1С Зарплата и управление персоналом", "Продвинутый бухгалтер", "Бухгалтерский учет на малом предприятии", "Бухучет при упрощенке". Соучредитель бухгалтерского центра, директор. Опыт работы главным бухгалтером, стаж профессиональной деятельности более 16 лет. На тему заключения трудового договора с директором, который является и единственным учредителем фирмы выпущено достаточно писем контролирующих органов. Некоторые из них открыто противоречат друг другу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Директор – единственный учредитель: нужен ли трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

Трудовое право Может ли в ООО на УСН учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату сотрудников нет, деятельность временно не ведется? Может ли в ООО на УСН учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату сотрудников нет, деятельность временно не ведется?

Любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. При этом законодательством не предусмотрено исключений и для ситуации, когда организация не осуществляет никакой экономической деятельности.

Обоснование позиции: Сразу отметим, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя.

Споры по вопросу о возможности наличия трудовых отношений с руководителем, который одновременно является единственным участником общества с ограниченной ответственностью далее также - общество, ООО , велись долгое время. В основном эти споры вытекали из отношений по социальному страхованию таких лиц. В итоге в судебной практике утвердилась позиция, согласно которой между руководителем - единственным участником ООО и самим обществом возможно возникновение трудовых отношений смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.

Впоследствии данная позиция нашла свое отражение в законодательстве о социальном страховании: в п. Такой договор подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, или, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества.

Учитывая, что по смыслу ст. При этом часть вторая ст. Исходя из названной нормы специалисты Роструда значительно долгое время высказывали позицию, что заключение трудового договора между ООО и его единственным участником невозможно, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается письма Роструда от 06.

Однако, по нашему мнению, невозможность применения положений гл. Закон об ООО также не указывает на то, что его положения, предусматривающие заключение договора между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются в случае совпадения в одном лице генерального директора ООО и его единственного участника.

По нашему мнению, необходимо учитывать и то, что работодателем признается юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником часть четвертая ст. Органы управления юридического лица иные уполномоченные лица лишь осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях часть шестая ст.

Поэтому несостоятелен довод о совпадении работодателя и работника, если общество заключает трудовой договор с руководителем, который является единственным участником этого общества. По смыслу части первой ст. Как отмечено в п. Это разъяснение приведено со ссылкой на часть первую ст. Таким образом, совершая от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации.

Между тем осуществление трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора. Как следует из части первой ст. Условия же оплаты труда работника указываются в трудовом договоре часть вторая ст. Даже при совпадении в одном лице единственного участника общества и его руководителя, следует разграничивать выплату заработной платы, которая обусловлена осуществлением трудовой функции, и получение части чистой прибыли общества, необходимым условием которого является наличие статуса участника этого общества.

Наконец, нельзя не отметить, что по смыслу части первой ст. Не исключена вероятность того, что в обществе, в котором на текущий момент имеется один участник, в дальнейшем появятся новые участники, то есть участников будет два или более.

Возможна также в том числе и при наличии в ООО единственного участника передача полномочий действовать от имени общества в отношениях с его руководителем совету директоров наблюдательному совету ООО, а при определенных обстоятельствах - и правлению или иному коллегиальному исполнительному органу пп. В этих случаях уже нельзя будет утверждать, что полномочия работодателя в отношениях с директором ООО осуществляет то же лицо, которое занимает должность директора.

Ни гражданское, ни трудовое законодательство не указывают на необходимость при возникновении таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО единственным участником общества только при появлении в обществе двух или более участников или при передаче единственным участником прав и обязанностей работодателя другим органам общества представляется нелогичным и по той причине, что эти обстоятельства сами по себе не влияют на осуществление руководителем его трудовой функции, то есть их появление не приводит к изменению объема полномочий директора ООО или порядка их осуществления.

В ситуации, когда права и обязанности работодателя в отношениях с директором общества будет осуществлять уже не это лицо в качестве единственного участника ООО, а общее собрание участников или иные органы общества что принципиально не может быть исключено и в рассматриваемом случае , может возникнуть правовая неопределенность в отношении условий трудовой деятельности руководителя общества. Между тем такие условия и составляют содержание трудового договора с работником. Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа директора общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя.

Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что между ООО и директором общества - единственным участником ООО следует заключить трудовой договор во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя. Отметим, что в последнее время появились разъяснения специалистов Роструда с противоположной позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем - единственным участником ООО смотрите вопрос-ответ 4, вопрос-ответ 5, вопрос-ответ 6 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Так как решение об избрании руководителя ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично, представляется, что трудовой договор с руководителем со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо смотрите также вопрос-ответ 7 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

При этом специальных требований к содержанию трудового договора, заключаемого с директором - единственным участником ООО, законом не установлено. Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором часть первая ст.

При этом обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. В соответствии с частью второй ст. Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор часть вторая ст.

Таким образом, любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. Законодательством не предусмотрено исключений для ситуации, когда организация не осуществляет никакой экономической деятельности.

Но что делать, если единственный участник ООО пожелал стать генеральным директором? Решение по каждому из этих вопросов может спровоцировать риск возникновения вопросов со стороны контролеров. История вопроса В далеком 2006 году Федеральная служба по труду и занятости высказала свою позицию по данному вопросу.

Работать так, конечно, можно. Но следует помнить о том, что учредитель, официально приказом назначенный на должность директора, автоматически становится наемным работником предприятия и на него распространяется трудовое законодательство, в том числе касательно обязательной выплаты зарплаты. Так произошло и в рассматриваемом судебном деле. Директором ООО был назначен его учредитель. Других работников на предприятии нет.

Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовое право Может ли в ООО на УСН учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату сотрудников нет, деятельность временно не ведется? Может ли в ООО на УСН учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату сотрудников нет, деятельность временно не ведется? Любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. При этом законодательством не предусмотрено исключений и для ситуации, когда организация не осуществляет никакой экономической деятельности. Обоснование позиции: Сразу отметим, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя. Споры по вопросу о возможности наличия трудовых отношений с руководителем, который одновременно является единственным участником общества с ограниченной ответственностью далее также - общество, ООО , велись долгое время. В основном эти споры вытекали из отношений по социальному страхованию таких лиц.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Исключение из этого, согласно ст. Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте. Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем
Трудовая книжка гендиректора После заключения трудового договора с гендиректором, нужно сделать в его трудовой книжке запись о приеме на работу в течение 5 дней с даты приема на работу если место работы в Вашей организации для него является основным.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет; пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии; возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то — при наличии прибыли. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от 06. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. Такой же точки зрения придерживается Минфин письмо от 19. При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством. Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников. При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем собственником унитарного предприятия как директором либо нет.

.

.

Можно ли быть работником и работодателем в одном лице? заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст​.

Как оформить директора ООО?

.

Как избежать «трудовых» штрафов за «бесплатного» директора

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аскольд

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

© 2019 bestcube.ru