+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Переработка и отпуск

Переработка и отпуск

Трудовое право Работники работают вахтовым методом в районе Крайнего Севера два месяца через два. На 2019 год надо планировать график отпусков. При составлении графика работы на вахте на год получается недоработка или переработка. Можно ли по личному заявлению работника без дополнительной компенсации заменить межвахтовый отдых ежегодным отпуском? Кто будет работать на предприятии в период отпуска работников? Работники работают вахтовым методом в районе Крайнего Севера два месяца через два.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет переработки по году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увеличение основного отпуска за счет переработки

Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд Автор: Ирина Белицкая Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд Ирина Белицкая, заместитель директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ В 2006 году из ст. Таким образом, в настоящее время единственной компенсацией, предоставляемой работникам с ненормированным рабочим днем, является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Несмотря на однозначность формулировки, до сих пор ведутся споры о том, положен ли работнику ежегодный дополнительный отпуск, если в течение года ни разу не возникла необходимость в привлечении его к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени.

Мнение, что в данном случае ежегодный дополнительный отпуск работнику предоставляться не должен, основано на позиции пропорциональности компенсации за режим ненормированного рабочего дня. Однако формулировка ст. Кроме того, новая редакция ст. Не закреплен в трудовом законодательстве и порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Также в ст. Таким образом, императивный характер ч.

Аналогичной позиции придерживаются эксперты в области трудового права, указывая, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности такой работы. При этом устанавливая продолжительность такого отпуска в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель может и должен исходить из объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Еще одним доводом в пользу настоящей позиции могут служить Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета , в п. Аналогичного взгляда придерживаются органы власти субъектов РФ, определяющие согласно ч.

Так, например, в Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан, за исключением органов государственной власти Республики Башкортостан , также содержится указание на возникновение права у работника на дополнительный отпуск независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Подобные указания можно найти в актах органов местного самоуправления, определяющих порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета. Одновременно спорным представляется вывод, что раз из закона исключена возможность компенсации часов, переработанных работником, по правилам сверхурочной работы, работодатель не должен вести учет времени, фактически отработанного работником за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени.

Отметим, что в ч. Так, п. И эта норма также воспроизводится в документах органах власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. В заключение хотелось бы привести еще одну авторитетную точку зрения.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. Орловский, А. Нуртдинова, Л. Чиканова; отв. Постановление Правительства от 11. Утверждены Постановлением Правительства РБ от 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный. Смирнов [и др. Буянова, И. Отдел кадров коммерческой организации.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Как рассчитать переработку с учетом отпуска? Просмотров: 1 Дмитрий Вопрос задан17 февраля 2017 в 12:33 Здравствуйте.

Весь документ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Статья 120 ТК РФ.

Относится ли отпуск к времени переработки?

Переработка при суммированном учете: сверхурочные или расширение зоны обслуживания? Все говорят про переработку на графике, а какие сверхурочные могут быть на графике, если один работник, например, был на больничном или в отпуске, а другой за него работал в это время? На мой взгляд, это расширение зоны обслуживания, а не сверхурочные. Как правильно поступить в такой ситуации: оплачивать и сверхурочные, и расширение зоны обслуживания? Или все-таки что-то одно? Как видно из текста поставленного вопроса, речь идет об определении количества часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Сначала установим, как трудовое законодательство трактует условия работы при суммированном учете рабочего времени.

Путаете ненормированный день и сверхурочную работу? Объясним, в чем различия

Можно ли взять деньги вместо дней? Существуют профессии и должности, на которых работать нужно в особых условиях. Специальный характер труда обуславливает его особенный режим. Иногда он выражается в форме ненормированного рабочего дня. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает компенсацию такого режима путем предоставления сотруднику дополнительного оплачиваемого времени для отдыха. Мы познакомим вас с позицией ТК РФ относительно дополнительного отпуска за режим ненормированного рабочего дня, осветим нюансы его получения, а также некоторые ограничения относительно такого вида отдыха. Основные положения трудовых режимов регламентированы действующим Трудовым Кодексом, вступившим в силу 1 февраля 2002 года.

Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд Автор: Ирина Белицкая Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд Ирина Белицкая, заместитель директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ В 2006 году из ст. Таким образом, в настоящее время единственной компенсацией, предоставляемой работникам с ненормированным рабочим днем, является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Относится ли отпуск к времени переработки? Просмотров: 1 Юрий Вопрос задан15 января 2017 в 19:59 В 2014 году норма рабочего времени составляла 1970 часов. Я фактически отработал 2186 часов без учета отпуска. Отпуск мой составляет 52 дня. Относится ли мой отпуск к времени переработки, если да то сколько часов я переработал в 2014 году. Подскажите мне неграмотному пожалуйста. Ответы: Опубликовано15 января 2019 в 21:16 Опубликовано15 января 2019 в 21:16 Здравствуйте! Отпуск за переработанное время НЕ предоставляется. За переработанное время сверхурочную работу производится повышенная оплата или предоставляется дополнительное время отдыха, которое не оплачивается.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

.

.

.

На практические вопросы читателей «НБ», связанные с трудовыми отношениями, отвечает специалист Роструда. Переработка при.

Рабочие вопросы: переработка, отпуск, командировка

.

отпуск за свой счет и переработка

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. marbcuce1971

    ржу нимагу!!

  2. sandxicbgun

    Автор, а вы случайно не из Москвы?

  3. Ираклий

    Извиняюсь, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.

  4. Онисим

    И швец, и жнец, да и вообще пиздец. Самое удивительное в поп-певцах, что ртом они поют точно так же… Свежо питание, да сериться с трудом Что на своей груди пригреешь, то всю жизнь шипеть и будет. Сделать женщину счастливой очень легко. Только дорого. Ничего так не согревает душу, как холодное пиво…

© 2019 bestcube.ru