+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Основания для представления к награде работника торговли

N 31 в ред. Приказов Госкомитета РБ по торговле от 06. Почетная грамота Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей далее - Почетная грамота является ведомственной наградой за заслуги в развитии внутренней торговли, общественного питания и бытового обслуживания Республики Башкортостан, формой поощрения и морального стимулирования труда государственных гражданских служащих и иных лиц. Почетной грамотой награждаются государственные гражданские служащие Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей далее - Комитет и иные лица: за достигнутые успехи в работе, высокое профессиональное мастерство и безупречный труд; за плодотворную деятельность в органах государственной власти Республики Башкортостан на должностях, связанных с обеспечением развития внутренней торговли, общественного питания и бытового обслуживания Республики Башкортостан; в связи с профессиональными праздниками; в связи с личным юбилеем. Почетной грамотой награждаются следующие лица: - государственные гражданские служащие Комитета; - руководители, специалисты и работники предприятий, организаций, общественных объединений и учреждений; - индивидуальные предприниматели; - иные лица, указанные в пункте 6 настоящего Положения. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие непрерывный стаж работы в областях, указанных в пункте 1 настоящего Положения, не менее 2 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заслуженный работник торговли Российской Федерации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 25.07.2016 Награждение работников торговли

Приказа Минпромторга России от 11. Ведомственные награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации далее - ведомственные награды являются формой поощрения федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации далее - Министерство , Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии далее - Агентство и его территориальных органов, подведомственных организаций, а также лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Министерства далее - организации, установленная сфера.

Награждение ведомственными наградами производится по следующим основаниям: в связи с профессиональными праздниками в установленной сфере; при праздновании юбилейных дат организаций 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации ; за отдельные выдающиеся достижения в установленной сфере; к юбилейным датам со дня рождения работников 50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет.

При награждении ведомственной наградой учитывается характер и степень заслуг награждаемого, которые должны соответствовать положению о ведомственной награде.

Решение о награждении ведомственной наградой принимает Министр промышленности и торговли Российской Федерации далее - Министр на основании представления о награждении ведомственной наградой далее - преставление о награждении. Представление о награждении работника организации инициируется руководителем организации по месту основной постоянной работы или службы указанного работника.

При награждении работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов изделий и строительных конструкций с численностью организации менее 500 человек, представление о награждении согласовывается с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации.

Численность работников организации, представляемых к награждению ведомственными наградами, определяется из расчета - один человек от 500 человек, работающих в организации. Численность работников организации, представляемых к награждению от организации общей численностью менее 500 человек, составляет не более одного человека в год.

Представление о награждении работников организации оформляется в свободной форме и вносится на имя Министра руководителем организации, принявшей решение о награждении, либо руководителем вышестоящей управляющей организации, а также руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в отношении награждения работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов изделий и строительных конструкций с численностью организации менее 500 человек.

Одновременно с представлением о награждении работников организации оформляется наградной лист на каждого работника организации, представляемого к награждению приложение к настоящему Порядку. Наградной лист подписывается руководителем организации, представившей представление о награждении, председателем профсоюзного комитета организации при наличии и заверяется печатью организации при наличии.

Наградной лист заполняется машинописным четким шрифтом без исправлений. Фамилия, имя, отчество при наличии и дата рождения работника организации, представляемого к награждению, указывается в строгом соответствии с документом, удостоверяющим его личность. Представление к награждению более пяти работников организации в обязательном порядке сопровождается информацией на электронном носителе.

Представления о награждении работников организаций и наградные листы в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных дат организаций и работников направляются в Министерство в срок не менее чем за два месяца до даты празднования.

Документы, поступившие с нарушением вышеуказанных сроков, рассмотрению не подлежат. Представление к награждению федеральных государственных гражданских служащих Министерства, Агентства и его территориальных органов оформляется в свободной форме с указанием конкретных заслуг и достижений и вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства или руководителем Агентства на рассмотрение и согласование заместителю Министра промышленности и торговли Российской Федерации, курирующему в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра соответствующие структурные подразделения Министерства или Агентство далее - курирующий заместитель Министра.

В случае согласования представление к награждению подписывается курирующим заместителем Министра с обязательным проставлением даты согласования и вносится Министру. Представление к награждению работников структурных подразделений Министерства, непосредственный контроль и координацию деятельности которых осуществляет Министр, вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства Министру.

Награждение ведомственными наградами оформляется приказами Министерства, которые подписывает Министр либо лицо, его замещающее. Награждение ведомственными наградами производится в следующей последовательности: Почетная грамота Министерства; медаль В. Бахирева, медаль В. Бойцова, медаль А. Ежевского, медаль М. Калашникова, почетное звание "Почетный авиастроитель", почетное звание "Почетный горняк", почетное звание "Почетный машиностроитель", почетное звание "Почетный металлург", почетное звание "Почетный метролог", почетное звание "Почетный работник лесной промышленности", почетное звание "Почетный работник текстильной и легкой промышленности", почетное звание "Почетный работник торговли", почетное звание "Почетный судостроитель", почетное звание "Почетный химик", почетное звание "Почетный работник народных художественных промыслов".

Очередное награждение ведомственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через три года после предыдущего награждения. Организация работы по награждению ведомственными наградами осуществляется Административным департаментом Министерства.

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик.

Кондакова А. Похождения бравого солдата Швейка. Согласно методам психологии труда, поощрение является одним из способов мотивации и стимулирования на качественное выполнение работниками своих трудовых обязанностей. Сложная работа, сопряженная с нервными и психоэмоциональными перегрузками кому чаще всего покупатели выражают свое недовольство высокими ценами, плохим качеством товара, директору или продавцу на кассе? Но, поскольку внутрикорпоративное поощрение со временем теряет свою стимулирующую составляющую обычно после второй — третьей почетной грамоты или благодарности , важное значение приобретает признание трудовых заслуг работника на внешнем уровне. Сохраняющееся у наших граждан уважение к государственным и ведомственным наградам и скорее ощущение, чем уверенность, что такие награды могут дать какие-то льготы в будущем, повышают их ценность в глазах трудового коллектива и запускают те самые мотивацию и стимулирование, о которых было сказано выше.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала. Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами. Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр. В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство. Примерный образец Приложение N 15.

Основания для представления к награде работника торговли

Новости профсоюза 22. Кандидатами на награждение медалью являются следующие категории работников: - лица, работающие в отраслях экономики, предусмотренных Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в установленной сфере деятельности Минпромторга России; - а также лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, субъекта Федерации, муниципальные должности, федеральные государственные гражданские служащие федеральных органов, госслужащие субъектов Федерации, муниципальные служащих и др. Порядком определены требования к кандидатам. Основные их них: - наличие профессиональных заслуг в установленной сфере деятельности Минпромторга России сведения о высоких производственных показателях, выпуске высокотехнологической продукции, внедрения новейших технологий, изобретательской и рационализаторской деятельности, экономии сырья и материалов, подготовке и воспитании высококвалифицированных научных и рабочих кадров, о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую служебную деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и или иные сведения ; - наличие стажа работы службы в установленной сфере деятельности Минпромторга России не менее 15 лет; наличие стажа работы службы в организации органе , представляющей ходатайство о награждении, не менее 3 лет; - наличие ведомственного знака отличия Минпромторга России почетное звание, нагрудный знак, медаль В. Бахирева ; - отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; - отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День работников торговли
Приведенный перечень поощрений не является исчерпывающим, он может быть дополнен правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Приказа Минпромторга РФ от 01. Ведомственные знаки отличия в труде Министерства промышленности и торговли Российской Федерации являются формой поощрения и общественного признания достижений работников центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, их территориальных органов, и работников предприятий, организаций и учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, а также других предприятий сферы деятельности Министерства. Награждение ведомственными знаками отличия в труде производится по следующим основаниям: в связи с отраслевыми профессиональными праздниками; при праздновании юбилейных дат организаций 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации ; за отдельные выдающиеся достижения в области развития промышленности и торговли выполнение особо важных заданий, ввод новых производственных мощностей и т. Решение о награждении ведомственными знаками отличия в труде принимается трудовым коллективом, администрацией и профсоюзным комитетом организации, в штате которой состоит работник. Ходатайство о награждении работников вносится на имя Министра промышленности и торговли Российской Федерации организацией, принявшей решение о награждении, а при наличии вышестоящей организации головной компании - вышестоящей организацией. Ходатайство о награждении работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания с численностью организации менее 500 человек вносятся на имя Министра руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Наградные материалы представляются в Министерство промышленности и торговли Российской Федерации в срок не менее чем за два месяца до праздничной даты, поступившие с нарушениями указанных сроков представления, рассмотрению не подлежат. Численность работников, представляемых к награждению ведомственными знаками отличия в труде, определяется из расчета - один человек от 500 человек, работающих в организации.

Поощрения за добросовестный труд

Приказа Минпромторга России от 11. Ведомственные награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации далее - ведомственные награды являются формой поощрения федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации далее - Министерство , Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии далее - Агентство и его территориальных органов, подведомственных организаций, а также лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Министерства далее - организации, установленная сфера. Награждение ведомственными наградами производится по следующим основаниям: в связи с профессиональными праздниками в установленной сфере; при праздновании юбилейных дат организаций 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации ; за отдельные выдающиеся достижения в установленной сфере; к юбилейным датам со дня рождения работников 50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет.

Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии как правило, свыше 10 лет , особые трудовые заслуги.

.

Поощрения за особые трудовые заслуги и порядок представления к награждению работников Основанием поощрения служит также продолжительный стаж Так, почетное звание “Заслуженный работник торговли Российской.

Ведомственные награды в сфере торговли: неизвестность как повод успеть

.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

.

Новости профсоюза

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса. Вместе мы сможем найти решение.

  2. lioupremcomp

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  3. Ладислав

    Великолепная идея и своевременно

  4. nussnewsdren

    мона смотреть!!

© 2019 bestcube.ru