+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Образец заявления на удержания из заработной платы командировочных

Образец заявления на удержания из заработной платы командировочных

Скачать пустой бланк заявления на аванс. Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны покупка канцтоваров, материалов или оборудования. В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок удержания из заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление о снижении процента удержания из пенсии

Нарушения, допускаемые при удержаниях из заработной платы работников Мария Вышникова, юрист Часто наниматели, которые производят удержания из заработной платы, забывают о порядке, основаниях и сроках их применения, за что и привлекаются к ответственности. В статье рассмотрены наиболее частые ошибки и заблуждения, допускаемые нанимателями.

Важным инструментом защиты интересов нанимателя в трудовых отношениях является предоставленное ему законодателем право производить удержания из заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством.

Должностным лицам нанимателя, применяющим данный инструмент, следует правильно его использовать, то есть знать все нормы законодательства о труде, регулирующие удержания из заработной платы работника, поскольку их несоблюдение может привести не только к возврату незаконно удержанных сумм, но и к привлечению виновных должностных лиц к административной ответственности, предусмотренной частью четвертой ст.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством часть первая ст. Для погашения же задолженности работников по распоряжению нанимателя — в ситуациях, указанных в трех пунктах части второй ст.

Рассмотрим их подробно. Пункт 1 части второй ст. В перечисленных случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

Выплату заработной платы наниматель должен производить регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц часть первая ст. На практике возникают ситуации, когда работник получил первую часть заработной платы аванс и уволился, не отработав месяц. При этом размер полученного работником аванса превышает размер заработной платы, которая начислена ему за выполненную им до момента увольнения работу.

В этом случае законодатель предоставляет право нанимателю издать распоряжение об удержании аванса не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения. Буквальное его толкование позволяет сделать вывод о том, что счетными ошибками считаются те ошибки, которые были допущены непосредственно в ходе расчета размеров заработной платы, причитающейся работникам. То есть должностным лицом нанимателя бухгалтером были взяты верные исходные данные цифры, числа, проценты, показатели для расчета размеров заработной платы, но в процессе расчета была допущена ошибка неверно вычислен результат арифметической операции , которая привела к неверному итоговому результату.

Только в такой ситуации удержания из заработной платы работника излишне выплаченных ему сумм будут считаться правомерными. С ним был заключен контракт сроком на 1 год, подп.

Таким образом, заработная плата была выплачена работнику в большем размере, чем предусмотрено контрактом. Выявив данное упущение, бухгалтер в июне — июле 2011 г. В то же время заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т. В предполагаемой ситуации ошибка, вызвавшая излишнюю выплату заработной платы Гаврилову Я. Поэтому наниматель не имел права производить удержание излишне выплаченных работнику сумм заработной платы. Соответственно им было допущено нарушение законодательства о труде в части незаконного удержания из заработной платы работника.

Наниматель обязан выдать работнику аванс при направлении в служебную командировку ст. Вместе с тем, если работник полностью не израсходовал выданные денежные средства и неизрасходованную часть своевременно не возвратил, законодатель устанавливает право нанимателя произвести соответствующие удержания из заработной платы работника. Так, командированные работники, получившие наличные деньги под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, обязаны не позднее 3 рабочих дней при использовании корпоративной пластиковой карточки — не позднее 15 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги п.

Если в указанный срок работник ранее выданные денежные средства не возвратил, то наниматель вправе издать распоряжение об удержании их из его заработной платы при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержания. Пункт 2 части второй ст. Удержания за эти дни не производят, если работник увольняется по следующим основаниям: — по соглашению сторон п.

Также наниматель не вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, если при увольнении ему не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника п.

Пример 2 В ноябре 2010 г. В соответствии с графиком трудовых отпусков в мае 2011 г. В августе 2011 г. Семенова Н. Аналогичная запись внесена в трудовую книжку работника. Бухгалтер при увольнении Семеновой Н. Принятие нанимателем такого решения обусловлено тем, что п. В то же время в приказе об увольнения Семеновой Н. Вместе с тем очевидно, что и в п.

В связи с этим действия нанимателя, рассматривающего основания увольнения по п. Таким образом, удержание нанимателем из окончательного расчета Семеновой Н. Пункт 3 части второй ст. В данной ситуации нанимателю необходимо соблюдать не только нормы ст. Так, условия привлечения работника к материальной ответственности за причиненный нанимателю ущерб предусмотрены ст. Важно учитывать требования законодателя об одновременности наличия всех условий, предусмотренных названной статьей ТК, поскольку отсутствие хотя бы одного из них исключает право нанимателя на привлечение работника к материальной ответственности.

Так, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо наличие следующих условий: — противоправное поведение работника; — ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; — вина работника в причинении ущерба; — прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Под противоправным поведением понимается действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами.

Также под противоправным поведением понимается в т. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя осуществить затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции товара , сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов п.

Для того чтобы удержания из заработной платы работника являлись правомерными, нанимателю необходимо соблюсти не только условия, но и порядок удержаний, который предусмотрен ст. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Ущерб возмещают независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие бездействие , которым причинен ущерб нанимателю.

Пример 3 Мартынова С. При приеме на работу с ней был заключен договор о полной материальной ответственности и произведена инвентаризация имеющихся на складе товарно-материальных ценностей. По истечении полугода работы наниматель 20 июля 2011 г. В связи с этим наниматель принял решение о привлечении Мартыновой С. До издания распоряжения об удержании наниматель не истребовал у работника письменные объяснения о причинах образовавшейся недостачи.

Таким образом, нанимателем не был соблюден не только порядок удержания, но и сроки издания распоряжения, поскольку распоряжение об удержании было сделано им позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Отсюда следует, что наниматель неправомерно произвел удержания из заработной платы работника.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой ст. Вышеназванные ограничения размеров удержаний не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Так, запрет на удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание, установлен ст.

Особенности удержания для производства безналичных расчетов Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов часть четвертая ст. Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляют по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.

Перечисление денежных сумм в безналичном порядке наниматель осуществляет одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями подп.

При этом нанимателям запрещено использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление подп.

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

Нарушения, допускаемые при удержаниях из заработной платы работников Мария Вышникова, юрист Часто наниматели, которые производят удержания из заработной платы, забывают о порядке, основаниях и сроках их применения, за что и привлекаются к ответственности. В статье рассмотрены наиболее частые ошибки и заблуждения, допускаемые нанимателями. Важным инструментом защиты интересов нанимателя в трудовых отношениях является предоставленное ему законодателем право производить удержания из заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством. Должностным лицам нанимателя, применяющим данный инструмент, следует правильно его использовать, то есть знать все нормы законодательства о труде, регулирующие удержания из заработной платы работника, поскольку их несоблюдение может привести не только к возврату незаконно удержанных сумм, но и к привлечению виновных должностных лиц к административной ответственности, предусмотренной частью четвертой ст. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством часть первая ст. Для погашения же задолженности работников по распоряжению нанимателя — в ситуациях, указанных в трех пунктах части второй ст.

Заявление на удержание из заработной платы

Ответственность работодателя за задержку заработной платы Подотчетные деньги могут выдаваться работникам на различные производственные нужды, командировки и т. Основанием для признания подотчетных средств израсходованными выступает авансовый отчет сотрудника с документальными подтверждениями затрат подается в трехдневный срок после окончания срока, на который выданы деньги. Неиспользованные ресурсы подлежат внесению в кассу или на расчетный счет работодателя. Удержание из зарплаты подотчетных сумм допускается в ситуациях, когда сотрудник не отчитался о подотчетных деньгах в установленный срок или не возвратил остаток работодателю. Порядок удержания подотчетных сумм из заработной платы Сроки, в которые работники должны представить нанимателю отчетность по расходованию выданных авансом подотчетных денег, фиксируются в приказе работодателя о выдаче денег, либо в заявлении подотчетника. Авансовый отчет в бухгалтерию нужно предоставить не позже 3-х дней по истечении этого срока, либо после выхода на работу по окончании командировки Указания ЦБ от 11. На основании авансового отчета может быть произведена доплата сотруднику если выданных авансовых средств оказалось недостаточно, и он потратил часть своих денег или возврат денег работодателю если подотчетные деньги потрачены не полностью, либо использованы не по назначению и сотрудник не предоставил по ним авансовый отчет.

Удержание подотчетной задолженности

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника 02. Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника. Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях: пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения; если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника; если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать. К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений , документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иск о не выплаченной зарплате и командировочных
Контракт с работником при наличии коллективного договора. Контракт с директором открытого акционерного общества пример.

В каких случаях возможны удержания с зарплаты? Виды удержаний из зарплаты работающего человека подразделяются на несколько групп: Основные, те, что носят регулярный характер. Удерживаемые по желанию самого сотрудника. Характерной особенностью таких вычитаний является наличие заявления от работающего. Высчитываемые по желанию нанимателя. Каждый из перечисленных видов подробно описан в законодательных актах РФ. Основной законодательный документ, регулирующий данный вид деятельности, — Трудовой кодекс РФ. Также разъяснения по некоторым видам даны в Налоговом кодексе и в иных Федеральных законах. К основным вычетам относят, прежде всего, налог для физических лиц или НДФЛ. В большинстве случаев НДФЛ удерживается из общей суммы насчитанной заработной платы, но некоторые категории работников имеют право на вычеты.

Если работник остался должен: как удержать

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Удержание подотчетной задолженности Ситуаций, когда работник должен деньги предприятию, довольно много. Самый простой способ погашения такой задолженности — отчисление непосредственно из заработной платы. Однако относительно подотчетных сумм установлены довольно жесткие временные границы их возврата, которые не всегда могут приходиться на день выплаты зарплаты.

При оформлении приказа о командировании вам следует руководствоваться формами организационно-распорядительных документов согласно Унифицированной системе организационно-распорядительной документации УСОРД , утвержденной Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14. Выдаем командировочное удостоверение Вам необходимо выдать работнику командировочное удостоверение. В нем нужно отразить время прибытия работника в командировку и выбытия из места командирования.

.

образцы Заявления на выдачу денежных средств на командировочные суммы подлежат удержанию из заработной платы сотрудника, начиная с.

Удержания из заработной платы

.

Вы точно человек?

.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

.

Заявление на аванс

.

Нарушения, допускаемые при удержаниях из заработной платы работников

.

Удержание из заработной платы подотчетных сумм – проводки

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 bestcube.ru