+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Образец эффективного договора с помощником повара в доу

Образец эффективного договора с помощником повара в доу

Характеристика на повара школы образец 1 ответ Образец характеристики с места работы хорошая. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет е качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с поваром

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день Повар в детсаде

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Этот вид трудового договора предусмотрен Распоряжением Правительства РФ от 26. В этом документе должны быть четко определены: должностные функции сотрудника; способ оценки эффективности его деятельности; меры социальной поддержки; условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда. Переход на эффективный контракт в образовании Еще в 2012 году было определено в целях исполнения Указов Президента РФ от 07.

Поэтому положение об эффективном контракте в ДОУ может быть разработано специальной комиссией, которая должна организовать работу по внедрению новой системы. Такая комиссия должна провести анализ и определить, соответствует ли нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от 26.

Эффективный контракт воспитатель ДОУ должен подписать по итогам таких исследований в соответствии с рекомендациями, данными в письме Министерства образования и науки РФ от 20. В этом же документе приведен образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ или другим педогогическим сотрудником.

Сроки перехода на эффективный контракт в образовании Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012—2018 годы предусмотрено внедрение нового типа трудовых контрактов во всех детстких дошкольных учреждениях до конца 2020 года. Однако работодатели не должны забывать о требованиях статьи 135 ТК РФ, в которой сказано, что все локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому любые критерии эффективности для установления стимулирующей части заработной платы, прежде чем попасть в трудовой договор с сотрудником, должны быть выработаны и утверждены с учетом мнения действующего в учреждении профсоюза. Кроме того, поскольку переход на эффективный контракт осуществляется работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном нормами статьи 74 ТК РФ, то о предстоящих изменениях сотрудника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Это значит, что каждый воспитатель должен получить письменное уведомление об изменении условий оплаты труда, и только спустя два месяца после этого можно переходить на эффективный контракт. За это время работники должны ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также условиями и размерами начислений стимулирующих выплат. Новый порядок работодатель должен также включить в должностные инструкции. Новым работникам можно предлагать заключение контракта сразу на новых условиях.

Уведомление о переходе на эффективный контракт в ДОУ В письменном уведомлении о заключении дополнительного соглашения обязательно следует указать: причины, которые повлекли изменение условий трудового договора Распоряжение Правительства РФ от 26.

Бланк уведомления может быть составлен так: скачать Если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. Правда, перед этим ему необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу.

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа к примеру, воспитателю можно предложить перейти на позицию секретаря — в этом случае может быть заключен эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ.

Документы по введению эффективного контракта в ДОУ При переходе на новый вид контракта необходимо в первую очередь ориентироваться на такие документы: Указ Президента РФ от 07. Пример эффективного контракта в образовании Рекомендуется заключать новый трудовой договор или допсоглашение к нему только на основании именно показателей и критериев оценки труда педагогов.

В этом случае можно более точно установить размеры стимулирующих выплат и условия их получения. В качестве примера приведем трудовой договор с младшим воспитателем. Его первая страница будет выглядеть так: Пункт об условиях оплаты труда будет выглядеть так: Полную версию документа можно скачать по этой ссылке:.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Этот вид трудового договора предусмотрен Распоряжением Правительства РФ от 26. В этом документе должны быть четко определены: должностные функции сотрудника; способ оценки эффективности его деятельности; меры социальной поддержки; условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда.

Быть внимательным и вежливым с родителями законными представителями и работниками учреждения. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы; 1. Светлый, ул. Калинина, д. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективный контракт)

Москва 17 января 2015 г. Прием оформляется приказом. Местом работы Работника является столовая Работодателя, расположенная по адресу: г. Москва, ул. Советская, 151 А.

Пример проектирования новой системы оплаты труда в федеральном бюджетном учреждении

Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ. Внесение изменений в локальные акты коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Люди дела. Повар в детском саду
Пример проектирования новой системы оплаты труда в федеральном бюджетном учреждении Марина Макаревич, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса Предлагаем ознакомиться с пошаговой технологией проектирования системы оплаты труда на примере ведомственного детского сада - одной из возможных.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. Работодатель обязуется: 2.

Трудовой договор с поваром

.

.

.

Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим условий труда, эффективной работы организации образования, по труду», отчёта о трудовой дисциплине, отчёт ДУ-1, форма 6 и другие. Кухонный рабочий. Помощник воспитателя. Повар.

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

.

Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Браво, отличная мысль

  2. Римма

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  3. Андрей

    Дзенкую барзо! Отличный сайт :)

© 2019 bestcube.ru