+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как не потерять декретные при увольнении

Как не потерять декретные при увольнении

Сообщений: 3475 Re: Дела Декретные в мае 2012 ушла в декрет с первым ребенком. Сократить вас не могут, а вот уволить в связи с ликвидацией - запросто. Больничный до сих пор не оплатили, обещают, пока вот жду. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года для отпуска, начинающегося в 2015 году - это 2013 и 2014, с 1 января по 31 декабря подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год 2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2014 - 624 000, 2010 и предшествующие - 415000 руб. Результаты складываем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность и роды: споры с работодателем (Новикова Е.)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске

Сообщений: 3475 Re: Дела Декретные в мае 2012 ушла в декрет с первым ребенком. Сократить вас не могут, а вот уволить в связи с ликвидацией - запросто. Больничный до сих пор не оплатили, обещают, пока вот жду. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года для отпуска, начинающегося в 2015 году - это 2013 и 2014, с 1 января по 31 декабря подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год 2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2014 - 624 000, 2010 и предшествующие - 415000 руб. Результаты складываем. Сравниваем эту сумму с МРОТ х 24 , берем большее с 01.

Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах для 2013 и 2014 года - 730 , вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года для отпуска, начавшегося в 2015 году - это всегда 2013 и 2014 годы, вне зависимости от замены лет для заработка на 730, сравниваем с результатом из п. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. Могут ли из-за этого посчитать "по-минималке"?

Да, посчитают из МРОТ. Правомерно ли это? Зависит от размера пособия на первого - мы не в курсе, сравнить не можем. Какую при увольнении выдадут - такую и предоставите.

По штату есть начальник отдела и два ведущих специалиста. Одна вакансия специалиста...

Декретное пособие в Германии - Elterngeld Родительское пособие и декретный отпуск в Германии Как взять декретный отпуск в Германии и какое пособие будут платить в это время. Смысл этого пособия - чтобы работающие родители уходили в декретный отпуск и полностью или частично посвятили себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Размер декретного пособия в Германии Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск. Для тех, кто не желает покидать рабочее место, существует возможность получать пособие частично. Правда, если они не работают уже больше года, то с этой суммы могут удерживаться налоги.

Вы спрашивали - мы отвечаем

Обязан ли работодатель выдать справку, если да, то в какие сроки? Ответ: Да, обязан, в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения работника. Такая справка - документ, связанный с наличием трудовых отношений. Поэтому работник может попросить выдать этот документ без увольнения. Например, для предъявления на работе по совместительству, чтобы получить там пособие. Вопрос: Работник, находившийся в отпуске за свой счет с 26 декабря 2016 г. Ему был выдан больничный с 29.

Родительское пособие и декретный отпуск в Германии

Если , как мы поняли из Вашего вопроса, работнице ранее не был предоставлен отпуск. Следовательно , за рабочий период с 16. При определении расчетного периода берется 12 месяцев, предшествующих месяцу уходу в отпуск. Если весь этот период состоит из исключаемых периодов декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком , то берется предшествующий период п. Постановление Правительства РФ от 24. То есть учитывать нужно заработок перед периодом, полностью исключаемым из расчетного периода. Последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни Таким образом, для исчисления средней заработной платы нужно брать период с16.

Беременность и роды: споры с работодателем Новикова Е. Дата размещения статьи: 20.

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет? Что такое непрерывный трудовой стаж Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию.

И как это может повлиять на его декрет? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Законодатель не ограничивает женщину в праве выйти на работу в декрете, это ее личное решение.

.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной с увольнением: при определенных обстоятельствах потерять.

КонсультантПлюс:Форумы

.

Замещение на время декретного отпуска

.

Как рассчитать увольнение сотрудницы, которая вернулась из декретного отпуска?

.

Если вызывают из декрета

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлиан

    вот такие фотки давно пора бы!!!!

  2. reistufin

    Спасибочки:) Классная тема, пишите чаше – у вас отлично получается :)

© 2019 bestcube.ru