+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Иностранец по патенту оформление приема на работу и увольнение

Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона. Порядок оформления на работу практически не отличается от обычного, принятого для граждан РФ, и распространяется на: проживающих в РФ постоянно или временно ; граждан стран ЕАЭС; беженцев. По всем этим группам предусмотрено только два отличия от стандартного порядка: Иностранец при оформлении может предъявлять не только паспорт, но и другие документы например, вид на жительство Нужно сообщить в УВМ МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 дней. Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется. Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы: Подать в службу занятости заявление на закрытие вакансии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно принять на работу иностранца

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина

Трудовой договор с патентом образец Особенности статуса иностранца с патентом Если иностранец предъявил вам патент, уже можно сделать некоторые выводы о его статусе. Во-первых, он въехал в Россию в безвизовом порядке. В ином случае иностранцу пришлось бы получать разрешение на работу. Во-вторых, он имеет статус временно пребывающего. Только временно пребывающие в РФ иностранцы обязаны получать патент на работу. В-третьих, иностранный гражданин не является: Беженцем; участником государственной программы переселения соотечественников; гражданином стран-участниц ЕАЭС; высококвалифицированным специалистом.

Ведь эти категории иностранцев имеют право работать без получения патента. Из этого делаем заключение — организации не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников п. При этом работодателю необходимо: проверить, в каком регионе выдан патент в другом субъекте РФ иностранец не может трудиться, для этого ему нужно оформить отдельный патент ; поставить иностранца на миграционный учет; заключить трудовой договор и уведомить об этом миграционную службу.

Какие документы нужно запросить у иностранца с патентом Документы, которые необходимы при приеме на работу иностранных граждан , перечислены в статье 65 ТК РФ. А статья 327. ТК РФ дополняет общий список документами, которые обязательны только для иностранцев. Документы, которые должен предъявить при приеме на работу иностранец с патентом Документ, удостоверяющий личность Как правило, таким документом является паспорт гражданина иностранного государства.

И в этом документе фамилия, имя и отчество при наличии чаще всего написаны латиницей. Для корректной интерпретации на русский язык используйте данные из патента, в нем имя иностранца уже переведено. Трудовая книжка Этот документ у иностранца будет, если он уже заключал трудовые договоры в России, и вы не первый его работодатель. Но если это не так, то работодатель обязан завести ему новую, российского образца трудовую книжку.

Если вы увидели знакомую форму трудовой образца 1974 года , заведенную еще в СССР любая республика , то можно продолжать ее заполнять. Иностранца с патентом также нужно обеспечить страховым свидетельством, если его еще нет. Документы воинского учета Эти документы требовать не нужно, потому что иностранные граждане не являются военнообязанными и не подлежат воинскому учету в России. Если документ о получении специальных знаний выдан в другом государстве на иностранном языке, потребуется официально заверенный перевод.

Справка об отсутствии судимости Этот документ работодатель вправе требовать у иностранца только в том случае, если законодательством России предусмотрено предъявление такой справки и для россиян.

Хотя нужно учитывать, что сам факт получения иностранцем патента уже говорит о том, что судимости у него нет. Потому что патент и разрешение на работу для визовых иностранцев не выдают, а выданный аннулируют, если установят факт непогашенной или неснятой судимости на территории любого государства. Договор полис добровольного медстрахования Иностранец получает такой полис, если имеет статус временно пребывающего кроме беженцев.

Полис может отсутствовать, если работодатель заключил договор с мед. Патент Работодатель должен проверить, есть ли в патенте указание на разрешенный вид деятельности профессии, должности и т. Как правило, в патентах профессию не указывают. Если вид деятельности указан, то по другой профессии должности, специальности принимать такого иностранца нельзя. Законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность патента.

Если впоследствии окажется, что документ был поддельным, то ответственность за это будет нести только сам иностранец. И не только административную, но и уголовную по статье 327 УК РФ. Но сотрудники ГУВМ все равно штрафуют организации, считая прием по поддельным патентам нарушением миграционного законодательства. Судебная практика противоречива. Поэтому, чтобы не получить крупный штраф, советуем проверять действительность патента на сайте ГУВМ.

Важно знать, что ИНН присваивается иностранцу автоматически при выдаче патента. На адрес регистрации иностранного гражданина ФНС отправляет соответствующее уведомление. Такой порядок установлен приказом Минфина России от 21. Какие дополнительные условия и сведения указать в трудовом договоре с иностранным гражданином по патенту Отметим самые важные особенности, которые следует учесть при приеме на работу иностранца с патентом.

Что нужно помнить: Трудовой договор с иностранцем заключают на неопределенный срок. Срочный договор можно заключать только в тех случаях, которые предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ.

Кроме указанных в статье 57 ТК РФ сведений о сторонах в договоре с иностранцем обязательно указываем сведения о документе, разрешающем пребывание в РФ реквизиты патента. Нюансы оформления трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2019 Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев.

Гражданам Республики Таджикистан — до трех лет. Срок действия патента продлевается автоматически при уплате иностранцем НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Срок действия патента с момента выдачи, учитывая все продления, не может быть больше 12 месяцев. По истечении года патент уже не продлевают, а переоформляют выдается новый документ с другими реквизитами.

Если патент выдан на 3 месяца, и они уже закончились, нужно потребовать у иностранца платежки по оплате фиксированного платежа. Так вы убедитесь в действительности патента на данный момент. Кроме обязательных условий, перечисленных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре с иностранцем нужно указать условие об основании оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия договора. Им по ОМС не полагается пособие по нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому они должны быть застрахованы тоже, но не по ОМС, а в добровольном порядке.

Два варианта медицинского страхования: Вариант 1. Работник-иностранец сам заключает договор добровольного страхования с любой страховой компанией и оформляет медицинский полис. В трудовом договоре указываем реквизиты полиса. Вариант 2. Работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание работнику платных медицинских услуг. В трудовом договоре указываем реквизиты данного договора. Еще один нюанс касается авансовых платежей. Имеет смысл указать в трудовом договоре обязанность иностранного работника оперативно предъявлять работодателю подтверждение их уплаты.

Дело в том, что статья 327. ТК РФ обязывает работодателя отстранять работника от работы, если он вовремя не продлит действие патента.

Если же в течение месяца патент не будет продлен или переоформлен, иностранца следует уволить в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.

Поэтому работодателю нужно внимательно отслеживать даты действия патента. Если срок патента закончился, иностранец теряет законное право находиться на территории России. А в этом случае для работодателя установлена административная ответственность: — для организации штраф от 400 000 до 500 000 руб.

Сделать это нужно не зависимо от типа работы: основной или по совместительству.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель.

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже. Согласно закону подача уведомления в МВД ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя — юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД ФМС : о заключении трудового договора гражданско-правового при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора гражданско-правового при увольнении иностранного гражданина с работы. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

У иностранного работника заканчивается первоначальный срок патента 3 ноября 2019 Средний балл: 0 из 5 Темы: Иностранные работники Вопрос У иностранного работника заканчивается первоначальный срок патента 12 месяцев. Работник продолжает работать в организации, каковы его действия и действия работодателя. В данной ситуации патент продлевается или оформляется новый, с новым номером? В ТК РФ указано, что при окончании срока патента работодатель должен отстранить работника на месяц и если, в течение месяца не будет новых документов, то ТД расторгается ст. К каким случаям относится данное условие?

У иностранного работника заканчивается первоначальный срок патента

Справка Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение с лицом без российского гражданства о выполнении определенной работы за плату. В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы. Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают: временно пребывающими на территории РФ по визе или без нее ; временно проживающими на территории РФ; постоянно проживающими на территории РФ. На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила.

Трудовой договор с патентом образец Особенности статуса иностранца с патентом Если иностранец предъявил вам патент, уже можно сделать некоторые выводы о его статусе. Во-первых, он въехал в Россию в безвизовом порядке.

Обновление: 18 июля 2019 г. Увольнение иностранного работника Кроме общих оснований увольнения, для иностранных работников предусмотрен ряд дополнительных оснований для расторжения с ними трудового договора ст. Увольнение иностранного работника 2019 Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно ст. Кроме этого, прекратить трудовой договор с иностранным работником работодатель вправе: в случае истечения срока или приостановления действия, а также в случае аннулирования разрешения работодателя на привлечение и использование иностранных сотрудников п. Расторжение трудового договора с работником по данному основанию производится не позднее срока, определенного в соответствующем нормативно-правовом акте п. Об увольнении по данному основанию сотрудника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня п. Об увольнении по данному основанию работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня п.

Прием иностранных граждан на работу в 2020 году: пошаговая инструкция

Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент п. Временно проживающий в России иностранец может работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание п. Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте здесь. Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, временно пребывающим из стран с визовым режимом с Россией, работодатель представляет следующий пакет документов п.

Трудовой договор с иностранцем, постоянно проживающим в России скачать бесплатно Налоговая недоимка помешает взять на работу иностранцев Чтобы привлечь иностранных работников, у компании не должно быть долгов по налогам и взносам. Иначе вам откажут в согласовании заявки по квотируемым профессиям. Про эти изменения подробно написали в статье "Российского налогового курьера" Узнать подробнее про иностранцев В каком порядке производят прием иностранных граждан на работу в 2020 году Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором.

.

В ТК РФ указано, что при окончании срока патента работодатель должен Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Составляем трудовой договор с иностранным работником

.

Увольнение иностранного работника

.

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 bestcube.ru